于是，刘恩敬换上仓库里加速拆解和提升拆解成功率的装备（能把时间缩短到四小时，成功率提升到30％），带着朴秀景躲到自己的小屋里，开始干活。

几小时后，快结束的时候，门突然开了。

艾玛走了进来，“小刘，你在这儿啊。有活儿来了，这几件装备需要打孔。咦？你怎么在这里？”

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“那，我的工作是继续去借钱？还是说你打算靠我的美色去迷惑谁？”

会议结束后，林菲睿留了下来。此刻，她笑嘻嘻的随口扯着。“因为不方便对他们说，所以要单独布置？”

不，只是不想让管理者的习惯对这个成长中的团队施加负面的影响。

“钱的话，暂时应该是借不到了。”王洛说。“这种思路不符合大部分团队的利益。他们肯借钱，只是为了对抗‘继承者’，又不是真的要帮我们。”

“切！真没劲。”林菲睿拢了拢头发。“说起来，你这次的计划，和上个场景里对付我的计划类似。在上个场景里，也是这样，给手下们提供背叛我的理由？”

“你刚才说‘背叛的理由’？”王洛摇了摇头。“不，我要纠正一下，提供的不是背叛的理由，而是追求‘正当利益’的理由，追求‘幸福、成功、发展’的理由。”

“每一个人，在本质上都是独立的个体。人心中最稳固的忠诚，是对自己忠诚；最真实的爱，在于爱自己。”

“继承者是80人的团队，那么，它天生就是80人的团队吗？”

“团内无派，千奇百怪。那个团队，尽管看起来强大，但没有理念、没有纲领，依靠血缘、力量、利益来勉强维持。在我看来，那简直脆弱无比。”

“那团队里的人，彼此间就没有矛盾吗？他们的成员，就甘心看着别人变强而自己处于下属地位吗？愿意一直为别人服务，而没有自己的诉求吗？他们难道就没想过，离开那团队会更好吗？”

“这些人之所以待在那里，依旧维持成一个整体，是因为在他们的思维中，没有滋生离开的理由。而我现在提出的这种理念，就是给他们中的一部分人，提供更好的发展机会，提供充分的理由。”

“不是简单而愚蠢的收买，而是提供一种对他们的发展更有利的思维模式。在这种模式里，现在看来‘理所应当’的做法是完全错误的，而他们应当得到更多的利益。”