要不然，暂停接受新人？

不，不行。‘人’才是最宝贵的资源。要是现在为了一点小压力而拒绝接受，以后邀请他们也不会来了。

还得去找钱。舞会上跟别的团队商量一下债券的事情，他们应该多少会接受一些。要不……让新人在领下个场景装备的时候交出原本的装备？

可以的，让他们把不匹配下个场景时代的装备交给团队。一方面作为抵押，另一方面，也可以拿去给匹配时代的人用。嗯……场景活动开始前4小时，停止招收人手———因为那时候要开始进行工作准备了。这个理由说出来不会导致什么不满。

需要选拔更多的管理者。兰克、花开、红电……光凭他们，一是管不过来，二来也不能完全信任他们。就算他们是忠诚的，在被完全信任后也会开始滋生野心。

更高效、并且能认同自己理念的管理队伍。新来了这么多，有能力的肯定不少。

然后，对团队成员提一些简单的要求。虽然还不适合作公开规定———但要求是可以提的。做不到的，就给予惩罚：训斥、减少物资供给、最严重的甚至会开出出团。

王洛翻看着本子，整理着以前的思路。

恩……团队成员之间禁止杀死对方、禁止互相伤害、禁止盗取或骗取财物。

杀人者死，伤人者刑，盗抵罪。没问题！在空间随时随地要杀人的情况下，简单一点的规则再合适不过了。

然后，违反团队规定者，在其行为违反规定期间不受团队规定保护。而击杀违反团队规定的人，可以获得额外的奖励。

也就是说，想杀人的话，先诱使对方来杀自己，然后加以反击，就没问题。

杨问天……裴如影最近已经在他身边了。他们也组成一队了。很期待知道他们之间会发生什么。

也许，该稍微阻止一下杨问天和她来往。这样他们之间的关系才会更紧密……那笨蛋付出代价的时候才会更痛苦。

有空就去做吧。

在分成小队进入场景，执行任务完毕后，小队活下来的人越多，每个人获得的基础奖励就越高。譬如五个人都活下来了，那么五个人都能获得100％的奖励。