之前，好像这么安排过了，但是还没来得及做。那是什么工作来着？？不太记得了……也罢，在团队发展的过程中，总会出现那一类的工作吧。

然后，再由自己带领团队获得一些胜利。几方面共同作用之下，汉弗拉应该会收敛一些。

第449章 关键x的x环节

新团队的磨合中，这种冲突可以算的上是必不可少的一部分。

不停试探、互相揣摩，但又保持节制，控制矛盾和冲突的范围，这就是所谓的‘政治’。

但自己的团队与别的团队是不同的，自己这边有作为核心和基础的东西———带领整个群体发展的更好的意愿。而别的团队，没有。

长久以来，那些团队的上层部分，应该早已习惯从任何利益中夺取最大的一份了。当然，他们有种种正当的理由。让有才能的人掌握更多资源的做法，在生死存亡之际、危险迫近之时，会很有说服力。但在有安全保障的竞赛场上，却会导致人们的厌恶。

他们很快就会发现，自己面对的敌人，会是部下们灵魂的基本组件之一————贪婪。

有少数人会服从他们的命令。但是大多数人，心中的贪婪会被激发出来。其中胆子最大的那部分，会想尽各种办法，来和己方进行交易。

没错，那些团队的普通成员，一开始未必会信任我们。只有少数胆子大的、赌性重的，会冒着风险来和我们进行交易。

但各团队一旦开始阻挠。那么人们对自己上级的厌恶、在交易中获得的利益、对未来发展的期望……会交织在一起，变成对dth团队、对自己、对己方宣传内容的信任和好感。

到时候，交易的密度会飞速的扩大。

也不知道张伟那边做的怎么样了。在这个阶段进行宣传是合适的，不能让人们信任，却会在他们心中留下印象。

配合之后必然会出现的变化————禁止交易的命令食用，效果会加倍。

之后，矛盾的主体便会由‘dth团队’与‘其他团队’，变为‘其他团队的官员’与‘其它团队的普通成员’；变为‘上位者的贪婪’与‘普通成员的贪婪’。

谁胜谁负，尚未可知。有的团队管理的更好，能压制住下层，有的团队管控力度偏弱，就压不住。对抗进行到一定程度后，在外力的帮助下，彻底的割裂便成为必然。