不劳而获是可耻的。王洛随即想到了能回复她的内容。

虽然，那也是人们所期盼的。但一般来说，只要不那么思维简单，不把团队内部的人们保护过度，而是让他们多和外界接触，感受到世界的复杂和外人的恶意，就能最大程度的避免这些问题。

“总而言之。”林菲睿摇了摇头。“你给出的方法，不过是小手段，不可能从根本上解决可能出现的问题。”

那当然是因为真正有价值的东西不适合对你说啊，女士。

“这种大团队在空间也出现过，但没有一个能坚持的太久。就算短期内形成，有人也会认为不公平，自己明明可以获得更多，却需要让出很多利益给弱者，凭什么？傻瓜们也会觉得不公平，说好了平等的，凭什么有人拿的比他们多那么多？”

“傻瓜们会把什么都忘掉，会对你的分配方式不满、抱怨、乃至于痛恨。不用多久，你的团队就会分裂、瓦解、重新变成无数的小团队。”

这简直有些像是在诅咒了……王洛轻叹了一声。

如果一个领袖因为做了点好事，就开始盲目信赖人们的自觉性，就毫无理由的相信人们会对自己感恩，就任由大家的本能自然发展，那当然会得到这样的结果。但管理一个群体，要做的不是把它当作一个人，对它要求这个，要求那个……那不合适。

第683章 合适x的x位置（7）

一个大团队，就像一台精密而复杂的机器，在运行过程中它有时候会嗡嗡作响，会掉落各种零件，偶尔还会出些别的故障。但就算出再多的问题，它也是机器。工作起来，再破的机器，也比最好的手工要好。

因为它效率高。只要做好精心的调整和维护，排除掉种种故障，它便能发挥出单独的个人无法企及的力量，把那些人远远甩在身后。就整体而言，它带来的好处，将远远超出那些小问题带来的负面影响。

这样的回答，如果面对汉弗拉或者博列这样有头脑、有理智的人时，会让对方更认同自己、更忠诚。但面前的人是林菲睿，那就……

“我能赢。”片刻之后，王洛写了这样的纸条给她。

对，给她的话……这样的答复就足够了。

“你很有自信啊。”林菲睿回复道。