“在我们这里也会出现这样的事情。”博列写到。“您打算怎样来进行战利品的分配？”

“除了少数有特殊意义和功能的，全部出售。”王洛写道。“然后用换回的通用点购买材料、配方，由团队进行制作，然后进行统一分配。”

完全使用制造业装备吗？“倒是种很公平的做法，但您的技能栏有限，无法完成各种装备的制作吧。”

看到这张纸条，王洛放下笔，捂住了头。博列吓了一跳。“您怎么了？”

“不知道为什么，看到有人提到我技能的事情，头就开始痛。”王洛写道。“不用管我，想必这是诅咒的一部分而已。”

“到时候组织一支队伍来进行装备的制造吧，反正只剩下十几点血的人多的是。他们正适合做这种工作。”

这个……合适吗？虽然说这样的人战斗力不足，需要团队的保护。但使用恶魔卡而导致生命值大幅度降低的人，通常都是因为贪婪，他们不会对团队忠诚吧。

博列把自己的顾虑写出来了，王洛却几乎全然不在意。

“犯过错误的人，往往比没犯过的更忠诚。”王洛回复道。“他们会总结经验教训，不再做那种事情。何况，害人失败的人，一般都比较笨。就算想再去搞什么阴谋，也比较容易对付。”

“比起那个来，我们还是先处理好眼前的问题。刚才说到，因为面前的危机而凝聚在一起的契约者团队，在装备、道具之类，会影响战斗力的资源分配上，会出现各式各样的矛盾。”

“解决这种矛盾的方法，一是至少要做到表面上的公平，二是要给团队里的各人提供理念和目标。”

“这种东西，我们之外的那几个团队是没有的。阿诺德先生、梯希尔先生，都是很聪明、很老道的人。但是，他们这种聪明，在某些时候也会成为致命的弱点。”

“领袖是有榜样作用的。雄鸡团队的那些人之所以喜欢打扮，喜欢和妹子们打交道，恐怕就是无意中被他们那位领袖影响的结果。在大部分团队里，领袖自私，部下们就会不由自主的跟着自私；领袖贪婪，部下们心中就会被灌注进贪婪。”

“在小规模，互相能观察到做了什么，而又初步稳固、能够顺利运行的团队里；在获得胜利之后，人们在表面上会按领袖说的去做，实际上会仔细观察领袖的行为，并且不由自主的跟着去做。”

这就是您一直宣称要救下所有人，并且真的在救人的理由？想给大家展示一个好榜样？

“而就算是略大一些的团队，领袖也不可避免的要和官员们打交道。官员们会不由自主的学习领袖的风格———卡西米尔之所以那么做，应该就是不由自主的学习了哈廷顿。”