“在我们这里也会出现这样的事情。”博列写到。“您打算怎样来进行战利品的分配?”
“除了少数有特殊意义和功能的,全部出售。”王洛写道。“然后用换回的通用点购买材料、配方,由团队进行制作,然后进行统一分配。”
完全使用制造业装备吗?“倒是种很公平的做法,但您的技能栏有限,无法完成各种装备的制作吧。”
看到这张纸条,王洛放下笔,捂住了头。博列吓了一跳。“您怎么了?”
“不知道为什么,看到有人提到我技能的事情,头就开始痛。”王洛写道。“不用管我,想必这是诅咒的一部分而已。”
“到时候组织一支队伍来进行装备的制造吧,反正只剩下十几点血的人多的是。他们正适合做这种工作。”
这个……合适吗?虽然说这样的人战斗力不足,需要团队的保护。但使用恶魔卡而导致生命值大幅度降低的人,通常都是因为贪婪,他们不会对团队忠诚吧。
博列把自己的顾虑写出来了,王洛却几乎全然不在意。
“犯过错误的人,往往比没犯过的更忠诚。”王洛回复道。“他们会总结经验教训,不再做那种事情。何况,害人失败的人,一般都比较笨。就算想再去搞什么阴谋,也比较容易对付。”
“比起那个来,我们还是先处理好眼前的问题。刚才说到,因为面前的危机而凝聚在一起的契约者团队,在装备、道具之类,会影响战斗力的资源分配上,会出现各式各样的矛盾。”
“解决这种矛盾的方法,一是至少要做到表面上的公平,二是要给团队里的各人提供理念和目标。”
“这种东西,我们之外的那几个团队是没有的。阿诺德先生、梯希尔先生,都是很聪明、很老道的人。但是,他们这种聪明,在某些时候也会成为致命的弱点。”
“领袖是有榜样作用的。雄鸡团队的那些人之所以喜欢打扮,喜欢和妹子们打交道,恐怕就是无意中被他们那位领袖影响的结果。在大部分团队里,领袖自私,部下们就会不由自主的跟着自私;领袖贪婪,部下们心中就会被灌注进贪婪。”
“在小规模,互相能观察到做了什么,而又初步稳固、能够顺利运行的团队里;在获得胜利之后,人们在表面上会按领袖说的去做,实际上会仔细观察领袖的行为,并且不由自主的跟着去做。”
这就是您一直宣称要救下所有人,并且真的在救人的理由?想给大家展示一个好榜样?
“而就算是略大一些的团队,领袖也不可避免的要和官员们打交道。官员们会不由自主的学习领袖的风格———卡西米尔之所以那么做,应该就是不由自主的学习了哈廷顿。”