“平时，团队还是需要以生产、制造、训练、贸易……光明正大的做法为主。”王洛说。“倘若可能，尽量的扩张，吸纳更多的人加入我们的团队———要这么做，行事非要光明正大不可。”

“这么做并不是因为道德上的洁癖，而是单纯因为强弱的考虑。”这样说，你会不会更容易接受一些？

“也就是说，从大团队的总体规划和长远发展来说，秉持恶意、耍小手段的一方会较为弱小。像我从前说的一样，人的行为会扩散，如果某个团队以恶意来作为纲领，那么扩散的恶意所引发的效仿，会不经意的、不由自主的引发各式各样的背叛，从而摧毁团队内部的凝聚力。”

有点儿乱，但大体意思就是这样了……

“想要构筑大规模的团队，想要提升团队的凝聚力，非要那些看起来枯燥的善意不可。这玩意看起来枯燥乏味，但它们能让团队内的人们好好合作，互相信任，凝聚成一个大的团队来。”王洛说。“我问你：如果你那些负责执行的手下，熟悉了这些诡计，习惯了说谎，那么他们凭什么还对团队真诚？凭什么对你或者我说真话？”

当然，不止是这样。像某些国家那些，通过宣传来扭曲人们的价值观，把恶行当做理所应当，吃饭喝水一般简单的小事……也不是不可能的。

但是，我可不想那么做。

王洛看了一下个人空间里的精魂。那样做太弱———自己有合适的学习对象，那个最强的对象。

“也许，是这样。”博列没有否认。

“我想出了两种应对方法。”王洛说。“一，让宣传部编一本防骗指南，把我们之前使用的技巧，以及这些手段的弱点、缺陷、可以反过来利用它们的地方，全都公布开来。”

“这怎么行？”博列惊讶的反驳道。“b—b的那些人刚加入没多久，您这样做的话，不怕他们都离开团队吗？”

第795章 激进x的x选择（3）

不，这个倒是不需要担心……

b—b的情况比较复杂。这些人，被那位阿诺德先生长期的压制，又经过了自己之前那一幕的震慑，他们暂时什么都不敢做。至于以后，则是另一回事了。

“在目前的情况下，他们应该不会离开。退一步说，就算他们离开，也比整个团队的凝聚力被侵蚀瓦解要好。”王洛说。“你说呢？”

“这……”