当风无痕在看宗派各种功能介绍的时候，天魔等人也在查看，并在宗派频道发起了会话。

宗派频道的功能有点类似于一个大型的语音视频系统，当然人要是太多的话，还是文字表达起来比较合适。

现在，宗派才15个人，这当然不是什么问题，大家兴高采烈的在宗派里用语音讨论了起来。

大家围绕着宗派建设各抒己见，天魔认为眼下最重要的是收人，乘着其他大公会都还没成立宗派的时候，尽量多收一些精英玩家。

对于这点，风无痕非常的赞同，兵贵在精而不在多，眼下只有3000个名额，看起来似乎不少，其实对于庞大的玩家大军来说，简直是杯水车薪。

要知道，加入宗派的好处是非常多的，能够领俸禄换东西、做宗派任务，杀宗派boss，相比没有宗派的玩家，优势非常的明显。

当然了，权利和义务是对等的，每天对宗派都必须有贡献度，否则，哪个宗派也不愿意收这样的人。

看到大家都发表意见，风无痕也说了其中一点，那就是管理，一个宗派就像一个大型的公司一样，如果没有一个系统的管理方法，那就是一盘散沙，一群乌合之众。

而要如何才能管理好一个宗派，这就必须建立逐级管理制度，就好像公司里分了很多部门，每个部门都有经理和主管，一级管着一级，这样就非常的方便。

好在，洪荒已经提供了这样的便利，最小的单位就是小型战队，队长就是管理者。

同时，宗派也有划分分堂的功能，一个宗派可以分为4个堂，每个堂可以容纳的人数最多为25万，三级宗派则只能容纳750个人。

要是人数太多的话，分堂下面，又可细分为8个分舵，这样就极大的满足了逐级管理的模式，能够更大限度的提升宗派的管理水平。

紧接着，天魔又提到了另外一个问题，就是人员构成，宗派除了战斗职业之外，还必须得招收大量的生活职业玩家，比如炼丹师、经营师、铸造师等等。

的确，一个强大的宗派，少不了接受各种挑战，那么后方的供给将会非常的重要，生活职业那是必须的。

月影和青伊等人心比较细，提到了很多细节方面的问题，比如招人的条件、宗派的公告、审核申请信息、宗派日志管理等等。

一番交谈之后，风无痕立即意识到，要想宗派强大起来，必须得使用科学的管理方法，并拥有各种类型的人才，这样宗派才能屹立于洪荒之林。