三两下的功夫，老板们就将涨工资的问题解决了！

你说既然舍得买粮油衣服当福利为什么不小额涨下工资？

开玩笑，福利只要发一次，工资这玩意一涨就得月月支出！

一次性支出跟持续性支出，而且一次性支出付的钱也就比持续性支出两次的钱多一些，哪个当老板的都知道该怎么选！

搞定了人多势众的涨工资问题，公会那边就更好解决了，给工会的带头人塞个红包过去。

带头人摸了下红包的厚度，给员工们说了几句慷慨陈词的套话后，就带人离开了。

很有职业素养，红包到手万事足！

工厂那边，也就环保局那边的人比较麻烦，也不知道是平时刮油水的机会少还是平时吃得太肥了！

这群家伙不仅又吃又拿的，还不断打着官腔想要更多。

弄得老板们一个火大，直接打电话给他们的上级，才将这群贪心不足的家伙打发走。

公司那边的销售离职，就更好办了，直接按合同做事，离职可以，先递交申请，审批通过后，等一个月就可以离职……先拖住，再慢慢谈！

确实不行，就压提成扣工资，办法总比困难多！

至于服装店那边的说衣服缩水掉色的，老板们直接让保安将人赶走！

几十块还想买到不缩水不掉色的衣服？你怎么不上天呢！

由于这种事经历太多，老板们解决问题的手法非常熟练！

在五点多下班之前，众老板们就将所有问题都解决了。