所以，在人事方面，这位大领导肯定不如x市大领导处理得好。

当然，这世上所有的事情都没有十全十美，人也一样。

陈牧一边谨慎的和这位大领导聊着，一边摸索他的心理状态，渐渐的他就发现这位大领导对他的“较真儿”，还有一个很重要的原因，那就是他们牧雅林业是疆齐省的企业。

对于这位大领导来说，牧雅林业是一个外来企业，陈牧搞的这个新模式虽然能帮助到l市，可是如果给予太多的扶持，牧雅林业赚到钱后上缴税收，可不是上缴给他们的，所以他有心要把这个“度”把握得非常精准。

换句话也就是说，他既要牧雅林业这匹马儿跑，又要这匹马儿不吃太多草。

尼玛，这算不算地方保护主义？

弄明白这一层后，陈牧心里的立即倾巢而出，直奔对面那人。

耐着性子和对方聊了一圈，不管这位领导准备怎么把握这个“度”，陈牧也索性明刀明枪的来了，直接把自己的两个要求说了一遍，看对方怎么办。

反正这两个要求满足了，事情就能谈下去，否则陈牧也不准备隔省来费这些事儿了。

这位大领导听完陈牧的要求后，没有第一时间表态，说是要回头研究一下，明天再给陈牧答案。

同时，他也要求陈牧尽快做一份计划书出来，给出比较详尽的数据。

陈牧嘴上应了，可心里却没准备做。

事情必须有了大框架，才能继续往深了谈。

现在大框架都没谈出来，就说做什么计划书，怎么可能？

所以，还得看这位大领导最终“研究”的结果怎么样。

反正陈牧无所谓，随便这位大领导怎么考虑，成不成他都没损失。

这两天他已经想通了，在阿古达木身上做的这个实验，显然证明了这种模式是可行的。