“呼！”

农奴们整齐地松了口气，吴清晨插下第二根树枝的位置，大约在最快速度的60-70之间，虽然不知道具体的数据，但农奴们光凭肉眼就可以看出，接下来的劳动量，一下子就从可怕的最快速度，降低到了只需要完成一半多一点点。

感激的目光瞬间投向了吴清晨，以及旁边的小安德烈。

人力资源管理学第四击：领导亲切！

亲切归亲切，不过嘛……利润当然还是越多越好！不，夏役翻耕当然还是越快越好！

“当然，如果你们愿意卖力的话！”

吴清晨继续说道：“只要能干到最快的速度，每个组……嗯，我的意思是……”说到这儿，吴清晨面向着自己左边，面前，右侧的三群农奴，分别划了个圈，示意“组”的意思：“这样一起的人，每个人，都能分到一碗豆子！”

吴清晨目光示意下，安德烈猛地揭开了身旁大篮子上盖着的树叶，露出了底下的大陶罐，一阵豆子的清香，立刻飘散在空气中。

人力资源管理学第五击，第六击：团队精神！愿景展望！

有了这两项利器，拖拖拉拉不肯卖力的农奴，除了领主老爷严厉的目光，还得同时考虑考虑同组农奴们的怒火。

“另外，干活速度最快的组！明天重新一起干活的时候，全部可以最先挑选干哪种活儿！”

农奴们士气高昂地冲向了公地，站在吴清晨的旁边，安德烈极其兴奋地看着面前热火朝天闹生产的场面。

对吴清晨的举动，小安德烈自然相当钦佩，但也有一点自己的思考。

“洛斯，为什么要让这些懒……这些家伙明天重新分组呢……”针对最后一条措施，小安德烈疑虑地问道：“要是让这些家伙经常在一起干活的话，干熟了，速度应该可以更快吧？”

凡事有一利必有一弊，团队精神确实能够加快农活的进度，却也很容易培养出同仇敌忾的战友情谊。

现在这个阶段，吴清晨根本没法享受到农奴解放带来的红利。