“洛斯，你笑什么？”

“没什么。”

吴清晨微微地摇了摇头。

100最快速度下的奖励豆子，是这么好吃的吗？

换句话说：

“突出贡献”也好，“杰出表现”也好，“年度最佳”也好、“先进代表”也好、“绩效奖金”也好……

无论换成什么面目出现，资本家的奖励，是这么好拿的吗？

更可怕，或者说更可悲的是，在领导亲切，团队精神，愿景展望，竞争机制，定时混编……

以及吴清晨未来可能会引进的更多的，更隐晦的，更恶意的人力资源管理学技巧的操纵下：

老爷的奖励，是懒鬼们不想要就可以不要的吗？

第131章 效果

随着吴清晨一声令下，三支队伍都开始飞快地干活。

“好快！”站在公地边上，小安德烈不由自主地发出了一声低呼。

参与了前一天全部的测试，对于分工合作的效果，小安德烈虽然相当看好，但也相当清楚，全部测试项目的100最快速度，肯定不是这么好完成。

另外，对懒鬼们习性的了解，也增加了安德烈同意许诺豆子的底气。

然而此刻，看着三支队伍，都犹如离弦之箭一般，飞快地冲向目标树枝所在的位置，安德烈忽然有些不安。