但如果整体素质都不够高，名额还会进一步降低，公司追求质量，不要求数量。

宁可多发点钱，让一个人干两个人的活，也不养废物。

第三轮面试还会刷掉200-300人，淘汰率基本在50

最终轮面试，再刷掉100人，最后能进入实习期的应聘者，可能只有1。

而成功转正留下来的，连1都不到。

可即便淘汰率如此之高，往公司投简历的应聘者还是络绎不绝。

这玩意就跟买彩票一样，难道不知道中奖率低的令人发指，还有主任从中作梗吗？

他们当然知道，但大部分买彩票的人都觉得自己能中。

为了那千万分之一的概率，去努力做出尝试。

因为东方娱乐的福利待遇实在太好了，工作相对自由，工资奖金高，还能拿项目分红。

吃喝在食堂，日后还有成本价买房的福利。

这么些好处足以让年轻人心动了，哪怕概率极低也要试一把。

正好，借着这次毕业季的时段，梁栋准备搞一档素人应聘的综艺，蹭一波时事热度，就叫《实习生》。

梁栋一声令下，作家组行动起来。

接下来几天，公司人发现作家组的作家们频繁游走于各个部门之间，也不知道出了什么事。

一打听才知道，原来梁导在公司内拍综艺，看看哪个部门有兴趣参加。