艾莉莉来的第二天，就开始正常的上下班了。

中午的时候会回来吃饭，顾茹她们几个也会过来蹭饭吃，到了下午两点又上班去，到晚上六点钟下班。

没有特殊的情况是不会加班的。

她这个还算是好的，至少每个工作日都会上班。

严鑫连每天上班都不能保证，想起来就去公司坐半天，有什么别的事情就不去了。

反正有他没他也都差不多。

真要有什么需要他这个当老板的来决断的事情，也可以打电话，说可以通过qq消息来说。

艾莉莉不是老板，只是一个职业经理人，上班当然不能这么随意，哪怕不知道做些什么事情，也得天天过来上班。

刚来也不会有什么特别的主张，就是了解公司的各项业务。

她没想过要做一些什么开拓的事情，给自己的定位很简单，就是做好严鑫的管家。

虽然她读的大学很水，但怎么着也是一座大学，她学得还是挺认真的。

出来工作之后，也在努力的提升着自己，关于企业管理的书就啃了好几本，也在努力的将理论和工作实际结合到一起。

凤翔物业管理那么差，这也不能说是她的原因，给出的待遇就那样，招到的员工上班也就只会是那样的心态。

换了谁都不会做得多好。

至少在企业管理这方面，她比严鑫更有经验，实践经验和理论知识都要丰富很多。

只要不乱来，公司就可以平稳的发展下去。

对公司的员工来说，有一个这样的领导还是挺好的，至少不折腾人。

像那种急于表现自己的领导，一上任就提出新的主张，搞个什么新官上任三把火，弄得大家人心惶惶。

员工们都希望能够按照以前的模式做下去，欢迎改变的其实没有多少。

一家新公司，入职最早的也才几个月，对他们来说这家公司的一切都是新的，好不容易才适应过来，又要改变他们上班的模式，那个才是最头痛的。

按照现在的模式运行下去，他们值得自己要做什么。

要是搞出新的规章制度来，那就会对未来很茫然了。