章亮这人干了四五年,一直不功也不过。可现在是全部门拧成一股绳朝着一个目标努力的时候,他却因为没给他涨薪提辞职,简直……
可偏偏他手头的工作,一时半会儿还真找不到合适的人来代替他,一架机器少了一个零部件运行起来会困难重重。
顾新橙思前想后,觉得不能因为这件事耽误公司大局,于是她只能找章亮谈话,并承诺给他涨20%的月薪——这个提薪幅度很不错了。
可章亮铁了心要离职,她这才觉得蹊跷。难道是,他已经找好下家了?
再一打听,竟然是致成科技在挖人。
对方说,只要他肯跳槽过来,给他开双倍工资,未来晋升渠道也很多,不用苦哈哈地在易思智造熬了。
两倍工资……顾新橙这下笃定致成科技在搞恶性竞争。
他们完全可以用两倍工资去雇个更厉害更有经验的技术员,而不是章亮。
恐怕致成科技想阻挠易思智造的研发进度,才想了这么个损招儿。
顾新橙耐着性子和章亮谈,告诉他去致成科技并不是一个好的选择。
章亮听不进去,反而摆出趾高气昂的态度来,说他只是想换个工作环境。
劝说无果,她也不好留人,只能提醒道:“你和公司签过竞业协议和保密协议,真要去致成科技工作,得支付违约金,你要想清楚。”
章亮不屑一顾:“他们公司会出这笔钱。”
从提出离职到正式离职中间至少得隔一个月,顾新橙必须得在这段时间里找人替代章亮的工作。
研发组那边的进度又到了瓶颈期,碰上这件事,更是雪上加霜。
如果不能按照计划出成果,那手机人脸识别的市场肯定要被其他公司捷足先登。
她内心忧虑不安,每天还要精神饱满地出现在员工面前,可想而知她的压力有多大。
某个周五晚上,傅棠舟来公司楼下接她,她恍恍惚惚有心事,竟然没看见他,和他擦肩而过。
直到傅棠舟叫她的名字,她才回过神来。
“走路都不看路吗?”
“看了呀,一直在看路。”所以没看见他也是情有可原的。
今晚傅棠舟说要给她煎牛排,她没有意见。
两人保持这种关系有一段时间了,每周见两次左右,也不是每次她都会去他那儿过夜的。
他这是出差刚回来,两人有一两周没见了。顾新橙想他,但也不觉得寂寞。有工作陪她,她最近加班特别频繁。
回去的路上,傅棠舟问:“最近有心事儿?”
顾新橙叹了口气,说:“工作有点儿不顺心。”
他又问:“怎么了?”
她思忖片刻,决定将这段时间发生的事情告诉他。
这是个难关,也许她能渡过,可她还是希望有个人能倾听她的心事。