直到他们说，“我们觉得趣味性对游戏才是重要的，为了趣味性可以稍微牺牲其他方面。”

“终于对了。”

庄遥果断同意，趣味性才是她挑选员工时的原则。

虽然他们只有1-2级，但趣味性数值很高，‘30’‘38’‘35’，三个臭皮匠顶个诸葛亮，三个1级员工在趣味性上顶一个10级庄遥。

“真不容易，”员工擦干眼泪，但确定游戏侧重点后是对游戏题材内容的讨论，他们问，“不知道老板青睐哪个题材的游戏？”

庄遥说，“我都行。”

员工瑟瑟发抖了。

——我都行的意思就是到我满意才行。

[员工xxx压力+5]

[员工xxx压力+3]

[员工xxx压力+7]

？？？

庄遥吐槽，“你们这届nc是我带过最脆弱的，仿生人会得玉玉症吗？”

“诶呀呀，这还没做游戏，员工压力就涨上来了，”鹿芷烟提醒，“员工压力爆表不仅数值会打折扣，还会在游戏开发中不知不觉写出很多bug哦~”

庄遥看着这几个员工擅长的题材与类型，每款游戏都有一个基础开发量与基础开发费用，固定是400点开发量2000w开发费用，选题时追加不同的开发量与费用，比如机甲+200点开发量3000w开发费用，恐怖+160点开发量1200w开发费用。

她随手选了比较便宜的乙游，乙游是+100点开发量1000w，“果然不招募我自己是正确的做法，光是开研讨会基础投入就是三千万，顶我二十天工资了。”