神外空降的那位副主任，实在是太年轻了，又是个女人。

本来大家为这个位置“明争暗斗”，“打得半死不活”，其他挨得近的科室也在吃瓜，看最后“花落谁家”。

结果医院不声不响地搞来一个女人空降。

不服气的人自然是有的，但人家属于碾压级别的实力，甭管心里有啥想法，面上都是恭恭敬敬的。

天才嘛，虽然少，但总是有的；而天才是值得破例的。

国内外医学体系不同，有时候国内不认国外，有时候国外不认国内，各个国家行医标准不同。

但标准之外还有规则，至于怎么操作，那就不是姜茶她们普通打工人的事情了。

有人说起自己老家一个例子，说是早几年当地医院为了留住人才，低职高聘副高。

没办法，不是每个地方都有丰富的医疗资源的。

同事开玩笑道：“规矩都是人定的，可以灵活变通嘛，就是法律还有不完善之处，只要领导想，总能合法地办成此事。”

“神外的这位姜主任也就是年轻了些，换做年纪大点的教授，大约就直接过来做副院长了。”

姜茶也吃过这个瓜，她还听过这位姜主任的讲课，那位年轻的姜主任站在前方，眼睛里有温和而不可撼动的力量。

出于好奇，姜茶找出了她的履历，事实上百度百科一搜就有十几页，虽然这十几页介绍有许多无用的杂糅的信息，但姜茶还是一眼就捕捉到了那些让人望而生畏的成果。

这样的成果，竟然同时出现在一个人身上，难怪医院力排众议。

姜茶看到了这位姜主任的光鲜履历，却也看到了她为此付出的汗水。

外科，尤其是心胸外，神外，骨外等，女性的机会实在是太少了。

海都市虽然竞争激烈，但竞争激烈的地方反而有女性的一席之地。

女性更愿意留在大都市，好像在这里更容易被当作一个人。

只是女性能选择的方向还是太少了，进入这几个科室的女性外科医生也多是心脏介入，神外功能，骨外手外方向。

而心外科的那位钟主任，也是因为原来的医院竞争激烈，无任何上升机会；恰好海都市大学附属医院为了提升自己的综合实力，弥补心外科的不足，向她抛出了橄榄枝，把她挖了过来。

否则，钟主任只能在原来的医院里永远晋升无望。

因为她的同事们本领也不差，钟主任是优秀，但也不至于呈碾压性的优秀，所以领导为什么要选她呢？

所以姜茶敬佩每一个在外科取得成就的女性，她们为后来想要进入这个领域的女性开辟了道路。

这条路很难走，因为风险太大，因为可能一开始就没有医院愿意收你，也可能彻底断掉上升之路。

到底要多优秀，才能在一个以男性为主的外科科室，让领导力排众议，选择一个女性来当主任／副主任？

到底是顺着潮流去一个更安全的科室，还是堵上找不到工作，半生心血尽毁的风险去竞争？

想想年纪渐长的父母，想想自己读了这么多年的书，到最后可能找不到愿意收的医院，这个风险太大了。

但是越来越多的女性进入外科这个领域，打破世俗的偏见，打破了束缚在女性身上的每一个可能。

往上走吧，如果逃不了，就尽力往上走吧。

姜茶的心里似乎有什么东西在萌芽，与大部分人相比，她没有后顾之忧。

她也想，去高处看看。

办公室里的人还在闲聊。

神外的年轻医生想了一会儿说：“也还好吧，毕竟人家真有本事，手术也做得不错。”

医院晋升凭的是科研成果，因为科研产出直接关系到一个医院的排名，所以会出现大主任手术做得不怎么样的情况。

但也不至于太拉，毕竟大医院的医生不能出现太过分的短板，晋升也需要一定的手术量，只是相比较于他所处的位置，手术做得不如下面的医生。