如今店开得快，她最苦恼的除了钱不太够，就是管理组人手不足了。

拔苗助长可没有好处。

所以，新店缓一缓也有缓一缓的好处，把管理组人手储备齐了。

没有当两个月副店长，实在很难就把一个店交出去。

副店长一半就是来自管排

班、仓库的人，所以这些位置也算是从员工到管理组的过度。

他们做起事来很卖力气，不只是为了一个月一百的行政工资和15的提成。

赵芊芊接到电话，“秦总，剩下的货到-1楼了。”

单媛带着人和车去进货，其实走得也是大巴送人回店的路线。只不过他们还得先去进货。

进货的路线也是单媛之前规划过的，一趟三四个小时。她这次也是带着各店的仓管都走一趟。

这些人就算是归她管的，以后可能会负责这件事。

而各店的排班人员，就是属于人事部和财务部兼管的。

这会儿应该都在算工时工资呢。

管仓库和管排班的副店长，以后的出路要么是店长、区经理，要么就是直接进采购部和财务部了。

2月行政工资都两万了，秦歌还真有些担心员工的工时工资太高。

百来号人，就按平均工资500算，那也是五万了。

这还是中间有十天没开店，另外很多人只算了跑商圈的工时。

三月份的人力成本应该就能比较完整了。一个月估计她得支出十几万的工资。

没准随着继续为新店跑商圈，二十万都能飙升到。

这么看来，她的公司真的不小了啊！