尤其自己接下来很长时间会脱离办公室。

权力这个东西，一旦没有了制约，就容易脱轨。

比起靠彼此的情分维系关系，秦歌更相信人事架构和制度。这也是为了彼此好。

她想了想道：“l3以下的人事权放权给你们，我是很放心的。近期，我物色的办公室主任就会到岗。她展开工作初期你多协助以下。”

郑瑜楞了下，办公室主任外招？

秦师姐这是要分权啊。

办公室主任的等级应该和人事总监和财务总监一样。

但是还不如这两个总监有实权。秦师姐临走可以授权给办公室主任进行管理。

这样才能制衡。

办公室主任就是管家婆一角。她现在其实就兼着这一角的。

所以，如果要从外面引入一位办公室主任，可能就是为了要分她手上的权。

秦歌其实也有点遗憾丁蕾蕾去年就淡出了。不然以她的资历做这个办公室主任真的挺合适的。

回到傅宸家，秦歌打开电脑收邮件。郑瑜已经把名单发过来了。

上头不但清楚明白的列着入职年限的几个等级的人员名单。

还有她列的储备店长、副店长的人选。目前是重点关注的对象。

目前筹备中有四家店，7月16号就会开张，店长、副店长已经选定。

然后7月22号、7月28号同样也是如此。！

第204章

下旬要开的新店储备的店长、副店长也在关注中了,而且是15:1差额选拔。