罗以秋上任后接到的第一个任务，就是协助新老板面试公司其他员工，包括但不限于前台、后勤、文员、财务、保洁等等。

她摩拳擦掌，决定好好表现，让霍总看到自己的价值。

她拿出光脑，准备一字不漏地把霍总的要求记下来。

霍燃：“员工年龄不要太大，刚毕业的社会新人最好。”

——新人嘛，什么都不懂，还容易犯错，别想指望他们做出多漂亮的成绩。

罗以秋奋笔疾书：懂了，霍总是想打造一支年轻化、有活力、有朝气的队伍。

霍燃：“卷王坚决不能要。”

——全员躺平才是最好的结果。

罗以秋频频点头：霍总真有远见，非理性的内部竞争只会导致没必要的消耗。

霍燃：“获不获奖、有没有经验都无所谓，履历不重要，重要的是适合不适合这个岗位。”

——太优秀的人可不能招。

罗以秋：霍总说得没错，再优秀的人，如果从事不适合的工作，那将会是一场灾难。

霍燃不知道罗以秋的脑内小剧场，她拿着罗秘书初步筛选出的简历，吩咐道：“既然人选定了，那就通知他们来面试吧。”

“好的霍总。”

池小元坐在等待面试的人群里，手里紧紧拽着准备好的自我介绍，却一个字都看不下去。

“请11号到15号考生入场。”会议室的门打开，上一轮的面试者鱼贯而出，那个盘着头发的秘书小姐出面叫号。

由于面试人多，为了节省时间，就让考生们五个一批进行集体面试。