食品商店、游客厕所都是建设房间，有规律地?穿插在整条街道的商铺之中。

当然，苏秋白没有忘记专门留出房子，作为员工休息室。房子里面?除了?可?以坐着休憩吃零食的沙发，还有专属的员工厕所。

“房间都空出来了?，该怎么布置商店，就等着看策划部和手艺人沟通后的方案了?。”苏秋白伸了?伸懒腰。

他根本没有休息的功夫，安排完建筑，就开?始查看hr发来的测试题答案。

苏秋白急着招人，给的待遇不差。

而且，他对审美有要求，估摸着磨合期的改稿次数也?不会低……他于是开?了?比较有竞争力的薪资，打算找一些有经验的人回来，共同推进项目进度。

为了?减少?日后的沟通磨合成本，苏秋白还专门给策划部的众人都出了?测试题。文案、设计师、剪辑师……一个都逃不掉！

剪辑师可?以扔给运营培养，但?文案和设计师，就只能由苏秋白亲自来了?。

苏秋白认真?地?审视着对方发来的作品：“这个设计师不错，对我们温泉旅馆的风格揣摩还挺到位的。”

工作几年后，很?多人的能力都不差了?。苏秋白招有经验的员工，基本上不用太担心能力的问?题，需要考虑的反而是设计风格的问?题……

当然，也?不排除有些人进了?一些要求不高的公司，能力一直很?水。

不过，苏秋白给他们出了?测试，能力如何看作品就能看出来了?。

这也?是企业筛选员工的手段之一，一些求职者担心过不了?，白干活，就会放弃，寻找其他公司。

其实，也?有公司非常垃圾。自己想?做什么东西却没有灵感，或者遇到问?题无法解决，就直接去招聘，把?自己的问?题做成面?试题……白嫖别?人的创意和作品！