盛泉的喜好影响了管理层，管理层再影响到员工，盛泉虽然不常直接处理公司事务，但几次出面，大家也都看明白了这位董事长的行事风格。

公私分明，不喜欢职场潜规则那一套，甚至称得上是十分厌恶。

自然而然的，管理层都跟着学起来，哪怕是在来到星芒前还是“浸淫职场多年熟练各种潜规则”的，都不会在公司露出一点半点。

——因为露出来的都被开了。

盛泉现在之所以在顾兆这，就是正在和他讨论这件事。

虽然才建立不到半年，但星芒娱乐并不是一直欣欣向荣，也不可能没有一点争端波澜。

管理层不会只有顾兆一个人，也没可能新手直接提拔，都是带着过往资历通过层层选拔才入驻的星芒。

人总有私心，一些人在以前的公司习惯了各种老规则，也不怎么愿意改。

哪怕是星芒娱乐明显不是这种画风，他们也会抱着“还不都是一样，只是新公司才会显得特殊一些”的想法行事。

而盛泉绝不容忍这种想法在星芒出现。

她看似没有怎么管星芒，但实际上，星芒发生的各类大事件都在她的掌控中，甚至一些事还是她授意顾兆去做的。

开除这个习惯了老规则的管理层，就是盛泉的授意。

这家伙估计是在上个公司习惯了把下属当私人保姆用。

不光要求秘书给自己端茶递水买咖啡打扫办公室，还要求对方帮自己接小孩放学，在休息日打电话要求秘书帮忙带小孩。

话倒是说的挺客气，但一毛钱辛苦费没给，而且还是在短短一个月内让秘书做职务外工作八次以上。

这个叫葛清明的管理层是没认为自己做了多大错事的。