“疑人不用，用人不疑。”

“另外一个，我想请示一下老板，我们昨天讨论新开的厂子，是不是就安排在毛纺厂之内，还是另外租厂房或者自己建厂？”

前世的乔怡涵知道八零年之后，很多国家的老厂，都是趋于破产。那些厂房基本上就空了下来。与其花钱建造新厂，倒不如把这些老厂给买下来。又有现成的机器。随时随地都可以开工。

乔怡涵告诉老厂长：“在厂里分成两个厂，车间够不够用？”

“我也计算了一下几个车间，一下子把他们分开有点拥挤。两个厂应该还是没有问题的。“”

“说干就干，一个星期之内就把原厂分割成两个厂。你担任总厂的厂长。另外两个厂就安排两个厂长。各自负着自己的厂。互相之间不挂钩，单独核算，工资统一发。”

“我明白了，老板，我知道该怎么做。实际上这2000多人，完全是个浪费。整个的工作岗位也就是500人左右。三班岛屿就用了1500人。那500人基本上都是吃闲饭的。所以，这个问题也很重要，让这些吃闲饭的人都动起来。工厂的效益才能好起来。”

乔怡涵召开了由各部门负责人参加的会议。主要也就是老厂长，方玉成，夏明生。胡二，刘光明。

会议的议题也就是两个方面，两个问题，一是迅速使毛纺厂走上正规生产之路。第二个就是解决多余职工的问题，以后建不建新的工厂是另外一回事，现在主要的问题就是。立即购买一个要废掉或者停产的厂子，迫在眉睫。

大家进行了热烈的讨论。知道这件事情必须尽快实施。否则五百人吃闲饭，工资可不是小数目的。

乔怡涵提议一个月之后。要进行工人的技术考核。合格者，工资增加10%。

考试不合适者也不减少他的工资。

同时提出来：增加计件工资。原来的工资作为基本工资不变。然后生产一件成品产品就提成多少钱？大家也都进行了讨论。