这个有些荒诞的想法被季忆默默压在了心里,有林照在旁边他假装无心理活动发生。

不过既然选择面这么广，当然是挑选最合适的人族员工为上了。

季忆希望员工在自己这里能够获得长期的发展，这一点不分人鬼或者妖。所以在他选择简历之后并没有立刻确定这一批人选,而是通过张墨又和这些人再联系了一番，和他们表明自己的意思,希望他们是确认自己愿意以后很长时间内都和妖与鬼这些超自然的东西打交道后再做决定。

绝大部分愿意上交简历的人都是有这个心理准备的，要不然也不会眼巴巴递简历。季忆这么一问,很多人立马表明自己的态度，他们都巴不得长期稳定。

就这一点张墨和季忆也有一番沟通。

实际上有正经吃阴间饭的天赋的人并不一定能够用这碗饭糊口。现代社会高速发展,各种行业圈子都鱼龙混杂。当然如果技能点数满的神级天赋流选手说不定真的随便在哪一行都能轻松发光，但大部分情况下,即便是有天赋也不一定有高超的业务能力，在这种前提下一个乱七八糟的圈子更会使人的前景雪上加霜。

有这个天赋的人少，但集中在一起的时候又着实不算少。他们之中的大部分只能找一份普通工作,和普通人一样过普通生活。

这样一说，季忆也就大概了解了,且有些微感同身受。较真来说，他有阴阳眼,本来也算是一半在这行里的人。不过季忆从小没怎么涉足过这个领域，长大以后大部分时间也是当做自己看不见鬼,做着最普通的社畜工作。

他和那些吃阴间饭的心态还不一样，人家许多是真的愿意在这行扎根的。难得碰上一个待山民宿这样全面对口而且充满机遇的工作场合，人家不兴奋地想挤破头进来就怪了。

你想想又能在自己感兴趣的领域学习进步，又有正经工资和五险一金等福利,还间接和阴间政府和阴间公务员以及隐世大妖搭上关系，这是麻烦吗？这妥妥福利啊。

相通了这一层，季忆就一点不好意思的情绪都没有了。

他看着专业先挑了一批人类员工来,前后一共七八个人，男女都有，专业上尽量都是和民宿比较对口的。

季忆和赵康健已经商议定了，这些员工先会被全都安排在待山民宿周边工作。头一个月就是基础考察期，通过头一个月的实习工作才能确定下一步他们的去留。

当然这第一个月是一个双向选择的过程，如果人类员工在这一个月里面感觉到这里不适合自己也可以提出离开。

有人离开的话，多出来的空缺季忆可以用备选名单代替上。

季忆也和张墨那边说了，目前选定的名额只是因为他们比较合适，而且试水也不适合大批招工。等这一批员工适应下来以后，他会考虑再招新人。

主要也是待山民宿的用功缺口其实不小。不仅仅是北山地区各个项目还是需要一定数量的人族员工，市区开设的分店也很需要有一个人类员工常驻。毕竟解决和人相关的问题没有人类员工参与怎么行？

和妖族与小鬼们的晋升渠道相似，到时候季忆也会采取相同的考察模式，那些在总店工作表现优异的员工就可以获得被分派出去独挑大梁的机会。

而这次待山餐厅分店的成功宣传也给了季忆灵感。总店这边的食材优势是其他店比不了的，也不一定非要把这个优势普及到每一个店面去。

季忆并不介意大家有一个总店的饭菜最好吃的印象。他只是觉得即便待山餐厅的分店没有这个优势也能经营良好，那这个模式是完全可以在其他城市推广开的。

现在餐饮难做许多时候是因为高水平的厨师成本高，本身又很难请。既然待山餐厅在请厨师方面完全没有压力，那开分店本身已经比其他实体餐饮连锁小了很大压力。

如果能够在其他城市成功推出待山餐厅的品牌连锁，那么一个城市一个特色的地道味完全就可以当做待山餐厅的特质。

鬼屋和餐厅最关键的员工都是鬼，这些在当地招聘即可。甚至当地的妖族如果有意愿，季忆都愿意让它们经过培训以后上岗，这部分关系让胡显帮忙搭个桥就可以。