“就是，我现在是x公司新成立的服装部门的一员啦！以后我设计的衣服就可以量产了！大家要就不用蹲在直播间抢名额了！”

【小月亮1级（页**）：！！】

【小月亮1级（小*）：我直接一个滑跪！X公司真的是干人事！】

【小月亮1级（日*）：啊啊啊啊！衍衍老婆好样的！】

作者有话说：

手指被针戳破了，好痛，按键盘每一下都疼，本来今天打算请假了，又想了想还是写了。

馋了个胶带，感觉痛感减轻。

么么啾……

对的，下一本开怪物保育院那本，大家如果没有收藏可以收藏呀……

第124章 O爸他有A小孩22

◎新部门发力！◎

x公司的服装设计部门从年初就开始在进行筹划， 到现在才有了一点风声。

这一点风声还是秦衍透露出来的，谁也没想到现在在网络上引起轩然大波的omega竟然会成为x公司服装部的员工。

x公司的待遇让人眼红。

在国内属于是大厂规模，福利好， 想进去的人如过江之鲫，每年的秋招和社会招聘， 都人满为患。

但招聘名额就那么几个， 多一个人录取，自己就少一份可以进入的希望。

社会上有很多从事服装面料方面的设计师跟相关工作者，以及还没有走出学校拿到毕业证书的实力大学生、研究生、博士生等等，都眼巴巴地瞅着这个新部门的位置。

x公司属于是私营企业， 但所有的工资待遇都跟国企差不多。

有法定节假日，加班给双倍工资，节假日加班给三倍， 并且除非是在公司里面犯了非常大的错误，造成了辞退，以及主动离职这两个离开的选项之外，就没有第三种， 也是很多公司都有的「劝退」这个说法。

更不谈什么排挤这些。

只要是愿意，甚至能干到退休。

所以每一次招聘的名额都不是很多。

今年开了一个新的部门， 所有的人都卯足了劲儿往里面冲， 想要一个入职的名额。

只是没想到第一个入职新部门的人并不是公开招聘的， 而是直接空降。

这让许多的人无法接受。

这件事情很快就上了平台的热搜。

“天啊！秦衍该不会是走的关系户才进去的吧！x公司虽然说开发的产品都比较亲民， 但是！！他进入真的好难啊！”

“我想起来这个博主好像是跟x公司有过合作的。”

“他还跟x公司的老板娘都认识呢， 当初还直播过一起在老板家吃烧烤的呢。”

“我的妈呀！真的是眼红！我的眼睛真的是要红到滴血了！”

“我感觉秦衍根本就没有资格进去！他不过就是吃的流量， 只是因为流量大才进去的， 这不够格吧。”

“哈？真的假的？那我也可以啊！虽然我的粉丝没有秦衍的那么多， 但是我好歹也是个博主呢！老板看看我？”

“笑死了， 一群人在这里酸，你们觉得他是因为流量大才被招聘的，那你们也去找流量啊，如果我是老板，我也肯定会选择能给公司增加收益的员工的，真是搞笑，一个个都眼馋死了，就是不愿意承认。笑死。”