“一个合格的领导者，不仅要关注自己的合作伙伴，还要关注自己的手下。”

阳太以己出发，给五条悟讲了下他在滨崎会社的操作。

“你看，我们滨崎会社的管理其实很散漫，只分了特定的部门和对应的职责，但是，他们都很认真的完成了工作，愿意给滨崎会社的发展添砖加瓦，你知道这是为什么吗？”

不等五条悟回答，阳太就自顾自地说了下去：“因为待遇和真诚。”

“我们会社不仅提供大家都有的宿舍，工作能力好的人还能分到自己的房子，吃喝玩乐也一应俱全，滨崎会社的所有产业对自己人一律打五折，每个月必有福利抽奖活动，员工想要进修也提供渠道，员工及子嗣读滨崎小学免学费，生活在会社的地盘上，还提供安全保障，如果平时遇到危险可以寻求会社的庇护……”

阳太零零散散地数了很多东西，不忘补充了一下工资问题。

“最刚开始工资是以镭钵街的最低收入去给予的，后面随着会社扩展，不断地提升工资待遇，现在的水平已经和外面的会社持平了，而外面的会社并没有我们那么多的福利待遇，这就是为什么我们会社越来越能吸引新的成员，甚至‘城里人’都愿意来镭钵街打工的原因。”

想到自己了解的咒术界的情况，阳太十分嫌弃地说道：

“咒术师明明是个死伤率特别高的工作，居然连最基本的社会保障都没有，身后事的处理和补偿也没有，只是单纯的钱多，这有什么用？”

“如果你愿意给予普通咒术师这些福利和待遇，并且让他们看到实际的好处，我相信他们都会愿意支持你改革的。”

五条悟眨了眨眼睛，提醒道：“平民咒术师很少的，咒术界里百分之七八十都是家族出身的咒术师。”