平日里看见公公婆婆和妯娌烦心，这会儿，韩云英可太想见他们了。

哈哈哈哈，让你们眼热，让你们嫉妒去吧。魏潭小时候都不想养，他们家养了，大嫂子还阴阳怪气，现在出息了，是我们家养得好！

韩云英拿起家中的万年历，以“让他爷爷奶奶大娘大爷掌掌眼，选个好日子”的名义，拉着魏建岭往老魏头家去。

两人出门后，魏潭告诉魏檗，“停薪留职”，鼓励干部职工大下海的文件，国家已经正式印发了，县里一周之内也会出台自己县里的政策。

高昊如今对魏潭好得很，完完全全当成自己儿子，魏潭跟高昊建议，让县里“停薪留职”的政策比国家的更优厚，比如国家停薪留职后，从第二个月开始，正式不再给停薪留职人员发工资。

而魏潭建议，给停薪留职人员再继续发一年工资作为“过渡期”，如果下海创业不成功，可以随时选择回单位，给干部职工们吃个“定心丸”，可以免除他们下海创业的后顾之忧，鼓励他们下海创业的积极性。

高昊想了想，觉得自己马上要走了，到时候财政压力跟自己一毛钱关系都没有。他知道魏潭是给自己妹妹魏檗谋福利，不过魏潭既然是自己儿子，他妹妹勉强也能和自己算一家人，他妹妹过得好了，也能让魏潭少往家里边分心。

所以高昊同意了魏潭的提议，南涿县的“停薪留职”政策，比周边所有县的政策都优厚。

魏潭对魏檗说：“你抽时间回去，提交一下申请。”他又说：“高叔高昊已经确定要到省里去了，教育厅的副厅长。我也会跟着他去省城。有事你尽管找我，哥能办的事情更多。只不过，离得远，县里的事情，你自己还要多考量。”

“好说。”魏檗笑意盈盈。

海阔凭鱼跃，天高任鸟飞，这个时代的故事注定波澜壮阔。

第91章 山水镇人事

◎山水镇人事◎

在稍微小一点的中国地图上, 要找到西河市南涿县都不是一件容易的事，更遑论小小的山水镇。这里地处四省交界，黄河多次泛滥, 自古绿林啸聚，流民不绝。又因为通衢南北，历史上数次大战都在这里展开。新中国成立之后, 才堪堪有了近四十年的安稳平静岁月。

不过, 在八十年代后半页, 随着魏檗少年英雄一样带着新生的檗杨公司呼啸而起, 搅动商场风云，这里又开始动荡起来。

“得三北者成诸侯, 的京沪者得天下”*，檗杨公司本身位于“三北”（即东北、华北、西北）之一的华北地区, 发展本地市场有得天独厚的优势。

钱茂和王阳外出跑市场，也主要以幅员广阔、人口众多的华北和西北地区为主。特别是西北地区, 民众饮食习惯离不开辣椒, 民众收入又普遍不高。檗杨公司将辣椒种子价格打下来之后，在西北市场获得了巨大的成功。

外部市场的成功，反哺回檗杨公司，面对数字巨大的营销利润，草创不久的公司内部人心思动。

幸好，檗杨公司的掌舵人是魏檗。

不同于那些没有文化，凭借本能嗅觉, 依靠胆量打天下的大多数乡镇企业家，魏檗明确提出了“管理也是生产力”, 按照现代企业的标准搭建檗杨集团的架构。其中钱茂、王阳为销售团队双核, 钱茂负责西北市场, 王阳负责华北周边市场；李静尽心尽力选择了技术过硬、人品过硬的“下岗”农技员，组成了公司的技术支持团队。魏俊海带着油山西村和周边几个村子的青壮，负责公司的建设施工。

另外谢明月在财校，结交了几个家境贫寒的小姑娘，隐隐形成了以谢明月为核心，日常给魏檗“打工”挣工资的财务小团队。只等谢明月她们中专毕业之后，就可以到檗杨公司来“入职”。

而魏檗的妹妹魏洁，已经明确了目标，她要考政法院校，替姐姐解决将来在公司发展中遇到的法律问题。只不过不同于谢明月的小中专，魏洁高中、大学毕业，还要有些年头。

幸好八十年代泥沙俱下，小事情暴力解决，大事情法律也解决不了，魏檗现在，对公司法务，倒也不那么急需，有足够的时间等待魏洁成长起来。

就仅仅搭了个框架，檗杨公司的企业管理机制，在同时代的企业中，也已经很是特例独行，独一份了。

在疯狂的，时刻有造富奇迹出现的八十年代，魏檗显示出了极其理性的克制。

除了现代化的公司架构，公司发展上，她同样没有选择盲目扩张市场，而是稳扎稳打。

油山西村的村民，已经全部和檗杨公司签订了土地租赁合同。以油山西村为核心，魏檗有让魏俊海出面，在油山西村周边，油山东村、山弯村、山南村、河滩村、下河村，五个村子里流转土地，以三十年为期限，签订土地租赁合同。