“那是因为……”

查理还想辩解，可惜祝符不打算再听，他大声打断他说：“好了，我现在需要回答第二个问题，查理总监你可以休息了，不要占用你带来的这些年轻人的时间。”

查理：……

“第二个问题，是问小测大测是吧！巧了，我刚才说的那些，是不是也算是回答了你们的疑问呢？”

祝芙此刻完全是一副反派嘴脸，还演得格外的带劲：“不错，你们都是通过层层筛选才进入的FC，在设计部，从设计助理开始，试用期长达半年，一年四次大测，十二次小测，大测没通过要降级，小测没通过的甚至可能被公司辞退，所以，你们所拥护的查理总监，是因为在这两年内，大测小测全部没有通过，才会……降级处理。”

最后的四个字一出口，跟着过来的那些年轻人彻底傻眼了。

理论上，这个说法是完全站得住脚的。

可实际上……

“什么时候总监也要测试了？”

有人小声地发出了疑问，可也有人反驳：“为什么总监没有测试？我们的测试是交由总监和组长来判定，那总监的测试交由董事会来判定，这也是正常的吧？”“对啊！如果沐总监进公司需要用测试这一条来质疑她的能力，那么查理总监也该一样要求吧？换言之，如果沐总监入职后，干得不好，下一个被换掉的是沐总监也不无可能啊！”

“可沐总监怎么能一样？她可是老板的爱人。”

“那如果你说这个，不是更没得玩了？老板的爱人，不就是老板娘？所以咱们的行为，跟拿着菜刀比向老板，说老板娘能力不足，所以请老板和她离婚不是一个道理么？”