付晓曦揉了揉眉心，问道：“公司策划部跟宣发部的人呢？都没想到这个人办法？”

“呃……”宁伟尴尬地看着付晓曦。

付晓曦眉心一跳，“你别跟我说没有这两个部门？”

“那不是，有的。”宁伟挠了挠脸颊，心虚地说道，“有是有，但是……策划部只管游戏创意，宣发部才刚建立没多久，还都是新人，没多少经验。”

后面的话宁伟越说越小声，自己也知道自己这个老板当的有点离谱。

付晓曦笑了，“我算是知道你为什么之前能把公司玩的快倒闭了。”

这是真只管生产，其他死活一律不管啊。

宁伟没敢说话，毕竟自己理亏。

付晓曦深吸了一口气，对宁伟说道：“让人事部把员工资料送过来，所有人的。”

“好！”宁伟不敢耽搁，立刻打内线电话给人事部经理，让人把把资料送过来。

虽然宁伟也有些怀疑付晓曦到底能不能解决这些问题，但没办法了，死马当作活马医吧。

人事部的资料很快送过来，接下来两天的时间，付晓曦基本都在宁伟的公司度过。

把公司的人事资料全都捋了一遍，发现宁伟招人真的很随便。除了主要技术人员，其他部门招进来的人他是基本没看懂。

简单来说就是，基本学历门槛达到了之后，没有其他问题就直接招进来。

还有一个共同点就是，工资相对开的比较低。

付晓曦忍不住怀疑，宁伟是不是就是看中了这些人要的工资低？