“孙小姐，如果我告诉你，明天你就将出任麒麟食品的首席执行官，你会如何解决现在的问题？”刘淼问道，“不要担心我的问题，你完全可以将这个视作你的一道面试题。”

孙菲深吸一口气，“奶饮料其实四季都适合推广，但是冰绿茶只有暑期这个档期。我会立刻启动冰绿茶推广，然后在九月底十月初的时候用营养快线接棒宣传，同时启动我们的乌龙茶和红茶推广计划。夏季喝冰绿茶，春秋季喝营养快线，冬季喝红茶，一年四季都可以喝酸奶和乌龙茶。这是我的推广节奏。具体的推广计划，我可以在一周内给你。”

“很有想法！恭喜你，孙小姐，从此刻开始，你就是麒麟食品的临时首席执行官了。”刘淼伸出了手，“任命通知应该明天就会出来。不过我希望你记住，如果你的销售量没有达到我的预期，明年这个时候我会考虑换人接替你的职位。”

“谢谢！不过你是谁？你有这个资格任命我么？”孙菲有些吃惊。

“刘国庆是我爸爸，麒麟控股私人有限公司是我的个人公司。”刘淼微笑着回答道。

☆、 第238章

麒麟集团旗下的麒麟食品有限公司忽然接到集团的一纸任命书，原茶饮料部生产主管孙菲升迁为公司首席执行官并兼任市场部市场总监。这张简单的任命书顿时引爆了原本沉寂得有点可怕的食品公司，从生产主管到部门经理然后再到总监，最后到首席执行官，这里至少相差四级，何况主管、经理和总监这三个级别内还有初级、高级和资深三个小级别的差距。简单来说，孙菲完全是一夜之间飞上枝头变凤凰。

这样的突击式升迁本来就会惹来争议，何况当事人还是女性。是的，这就是一个有着性别歧视的社会。无论国际上和华夏内部公布过多少协约，颁布过多少法律，一个现状是不可否认的。那就是在大多数人心中（尽管他们不承认），或多或少都觉得女人不如男人。同等情况下，女性职员的起薪比男性职员低；升迁机会比男性少；甚至因为女性还拥有婚产假的待遇，女性在入职的时候不得不面对要么主动放弃生育自主权，要么就不得不放弃这份工作的选择。

如果说这些明面上的歧视还能让人看到的话，那么职场内的性。骚。扰就更加可怕了。工作环境内的对女性不友好的谈话甚至是挑。逗。性、侮。辱。性谈话随处可见，还有各种性。暗。示那更是大家知道的秘密。尽管华夏颁布的法律对“职场性。骚。扰”有着非常严格的规定，“任何让普通女性员工觉得不适、受侮辱或感到敌意等工作环境都可被视为‘性。骚。扰’”。但是这条规定却从来没有被严格执行过，甚至很多男性员工认为对女性员工的挑。逗和性。暗。示是一种对女性的恭维和赞美。

而现在，孙菲就遭遇了这样的待遇。年逾三十却未婚，再加上孙菲的确是容貌出色的女子，而且在生活和工作上又是情感外放的人，因而任命书下来之后，各种流言蜚语四起。甚至有人编排孙菲是刘国庆的情。妇才获此殊荣，而最让孙菲感到难过的是，来自男性员工的质疑和恶意也就算了；而在职场上最喜欢攻讦女性的往往就是女性本身。

这个世界上有着那么一群女人，她们自认为她们不如男性，于是甘于成为男性的附庸和奴仆。作为一种个人选择，这无可厚非。但是她们成为男性附庸之后，就往往不能容忍自己的同性族群成为超越男性的存在。一旦有女人超越男人，或许部分男人还会用赞赏的目光欣赏一二，可这群女人却会主动站出来为她们的男性主人侮辱、诋毁自己的女性同胞。或许，为虎作伥这四个字就是对她们的最好定义。