林亨泽不乐意，伸手要拿“哥要是弄不了，我去找部长去。”

抬手用工作牌的绳子抽了他一下的方河俊让他赶紧走“去去去，去找部长，别来烦我。”

“那你倒是把牌子还我啊。”林亨泽说着话却不去拿。方河俊白了他一眼“回去等着吧，就你能折腾，你看看其他人，多老实。”

林亨泽脸色一变就叫“污蔑，绝对是污蔑，我可是最老实的！”

“赶紧滚。”方河俊让他省省，转而对温庭筠笑眯眯的“你老师要是欺负你了，来找我告状，我帮你教训他。”

温庭筠还没反应过来，就被林亨泽按着后颈鞠了一躬，一句“是。”就这么自然的说出口，又被林亨泽拉着后领拽了起来，托着她的后背让她先出去。

进门一共说不到三句话的温庭筠就这么出门了，没过一会儿林亨泽也不出来了，带着她重回小会议室，问她，喜不喜欢新职位。

比起跨越度过大的新职位，温庭筠先问“什么是FD空额？”

“你看，这就是金泰浩会教你，但杨政宇不会教你的事情。”林亨泽笑道“那是PD和FD之间的常识，AD不会接触到，最方便的理解是，光拿工资不做事的。”

每个制作组都有基本配置，多少PD，多少FD，多少AD等等，这些一般是主PD和CP商量着来，再找财务拨经费预算，按照他们定下来的人员从台里选人拉团队。

这些人定下一般不会出现变动，但节目是会变动的，刚开始节目可能确实需要那么多人，随着团队慢慢磨合，手上的事情越做越熟，人员会缩减。具体缩减多少，缩减谁，就需要再商量。一般不可能出现成团多少人，到结束还是多少人的情况。

这个环节里有个漏洞可以钻，电视台的分工和职位职能分的很细致，即怕越权，也怕外行管内行，财务科是不会插手人员事情的，人员都是组内自己决定，削减人员就是主PD和CP定，到底少没少人也是他们说了算，这点财务科即不能插手，也很难判断。PD要做的事情很多都是外勤，他们什么时候派人过来看，没看到在工资表上出现的人都很正常。

别小看这笔钱，是个不小的数字，因为被看重的FD是可以进入分成的人，他们分整个节目的盈利，对大型节目比如《家族诞生》来说，光是广告营收就是笔不菲的数字了。

赚这笔钱也很容易，台里的规矩是，不允许随意打探别人的工资，连面对面的同事都不知道对方能拿多少钱，底下的人更没资格查阅工资单，同样的自然就没人知道，是不是有一个不存在的人领走了工资。这就是所谓的空额，老大们捞偏门的方法。

林亨泽之前不做是一来是真的嫌烦，做这个需要和财务科关系好，说是查起来麻烦，对方要真的想找麻烦，也不是查不出来，他费这个事做什么。二来么，就是他更喜欢一家独大。

“吃空额不止能吃FD的，还有和我们合作的几个团队，比如作家报价高一点，赚个差价什么的，只要我伸手，方河俊就能压我一头。他钱拿的比我多，还要压着我听他的话，老子才不干。”

“那我……”