李先稿看着温庭筠问道“你是在愧疚她们当初的信任？”

“有点。”温庭筠想了想，改口道“很愧疚。”

笑着摸了摸她的背脊的李先稿说“责任心是优点，但变成负担就不好了，你可以试着把这份愧疚传达出去。比如让她们去选，投票制，多数服从少数，我们要是对工作有争端都是这么做。成了大家一起高兴，失败了大家一起承担，那不是你一个人的责任。”

摇头表示他那招不行的温庭筠说“你们可以这么做是因为后果和收益都是一起分的，我这个赚的最多的是我，损失最少的也是我，一个项目不成我可以继续下一个，但她们损失的时间无法弥补。”

“不能这么算，如果你开放收益准备和她们分钱，那她们就要承担制作成本，这是相辅相成的，没有只占好处的事情。”李先稿轻撞了下她的脑袋“你懂得啊，收益和回报一定的相等的，不管做什么。。”

温庭筠咬了下唇，她确实懂，只是“我是不是有点没用？”

“领导者为团队背锅当个坏人有时是必不可少的，你只是心太软而已。”李先稿摸摸她的头“但你很清楚要怎么做，对吗。”

温庭筠叹气“坏人啊...”

要学着做一个坏人啊...

第133章 成熟

好的领导人对下属来说多半是坏人，这个‘坏’需要引号。

所谓朋友型跟下属相亲相爱的上司有是有, 但很少, 上下级的关系一旦过于亲密就很容易造成威信力不足, 上司威信力不足就无法压制下属，而很多情况下事情是没办法商量的，就是要一个拍板定案承担坏人角色的人。