“对于极光传媒下一步的发展，我的想法是收罗人才，艺人这块，从优秀主持人，演员、歌手到渠道人员，我们都需要逆势加强而不是消减人手。当然这些人员优先选择的优秀人员，不是拼数量。”

“主持人和艺人这方面，我们尽力挖掘一批一线人员充实我们的艺人队伍，尤其是内地市场，无论是电视剧演员还是电影演员，现在我们的签约艺人还是太少，建设人才队伍的时候，一线艺人和新人培养并重，完善内部艺人层次。”

......

原本对于极光传媒的运营，柳若依是不太关注细节，只是在大政方针上面把控。

不过看到半年总结，柳若依一看艺人部分除了新增加20多名新人，其余的还是她引进的那些老人，极光传媒资金不缺，名气也开始打响，刘洋和李子和整天关注在具体的项目上，这个人才梯队建设反倒是有些疏忽了。

这让柳若依感到公司管理层的战略层面和全面性方面考虑还是比较缺失，当然也有可能是近期娱乐圈的萧条，让这俩个主要负责人产生了保守心理。

如果柳若依看不到未来内地娱乐产业的飞速发展，他们俩人的策略也没错，公司本来就是初建不久，稳扎稳打几年再说也无可厚非。

第461章 解决问题

“Annie姐批评得对，我们在艺人队伍和人才梯队方面的确做得不太好，主力艺人还是Annie姐一手引进来的，后期招收的艺人虽然说数量不少，质量上却的确差强人意。”

李子和接过话头诚恳地说道。

“接下来我们在这个方面的确要加强，新人和一线艺人引入并重，尽快将极光传媒的人才队伍完善，同我们公司的发展速度匹配起来。”

李子和对于柳若依一向有着敬畏心，倒不是怕了柳若依，而是柳若依选择人才的眼光实在太吓人了，简直一选一个准儿。

“李总既然说到这个问题，我就再给大家提议一个方向，香江这个地方太小，竞争太激烈，挖角容易出问题，主要瞄准内地的艺人。

一方面现在的内地艺人价格不贵，我们的电视剧团队、音乐团队规模都在急剧扩大，有琼海卫视和ATV俩个第一渠道，需要大量的艺人来充实阵容，这个机会对于他们的吸引力应该是非常强的，ATV这边也要打破香江和内地的界限，以角色适配为依据来用人。”

“我们的自制剧方面要增大数量，现在俩个卫星电视剧频道需求量这么大，有些爆款剧我们自制后，对于电视台的拉抬作用非常明显，首播我们选择独播方式将电视台的名声提高上去，然后就是用二播三播与其他电视台交换热门剧集，将我们的电视剧频道内容建设好了，未来的空间才够大。”

“电影方面，别看内地的规模现在还不大，但是未来十年必然是内地电影市场飞速发展的黄金时代，锁定顶级艺人后，未来我们在这个市场就占据了主动。”