“她会管理实验室吗？就算自己是一个天才， 可是实验室又不可能只有她那一个项目，她能做到高效分配资源吗？”

这也是不少人质疑的问题。

不过这些他们可就是小看孟舒了。实力， 三世下来也慢慢攒够了，况且还有一份资料，等于是已经掌握了大方向！多少实验其实是卡在方向上？灵感，是最不讲道理的一个东西！

而资金，孟舒前两年就积攒了不少，接下来只要实验成果慢慢开始营收，根本就不需要担心这个！

实验室管理就更是好说了，孟舒并不是一个全然独断专行的人，前两世也有一些相关经验了，实验室管理不在话下。

可惜其他研究员并不知道这么多，孟舒也不可能直接说出来。这就不足以打动真正有实力的研究员，只能招到一些想要展现能力的人。

她的实验室就好比是一个初创公司，而其他大佬的实验室是业内知名大公司。作为从科研界BAT出来的研究员，孟舒也算是开始自主创业。

十分有实力的人不会来，他们会留在大佬实验室。年轻一些的研究员还需要成长，也可能是留在大佬实验室学习。只有少数更有野心也看好这家初创公司的人回来，还有其他实验室找不到工作的研究员也会来。孟舒要做的就是从中筛选出优秀的那一批，帮助自己尽早完成实验。

不过鉴于具体的方向其实都在那份资料上，孟舒选人的标准就更简单了……

“您好，我是岳逸飞，毕业于Q大，从事海洋科学相关研究，这是我发表过的两篇论文……”

“嗯，这份资料你先看一下，能看懂吗，你觉得有问题吗？”

孟舒听完自我介绍也不多说，直接把那份资料中需要初步突破的几个技术相关论文找出来，让面试者看完并且发表感想。

这只是一个思路，数据等东西都抹去了，即使有人没通过面试想要抄袭也会很困难，毕竟实验的重复需要时间，更别说还可能遇见其他问题，这段时间足够孟舒先一步发表完论文了。

面试者若是能看懂，说明最基础的打杂已经没问题了。有其他见解，说明可以自己上手实验了。要是还能提出和论文上不同的观点，那就更有价值了！

孟舒目光灼灼地盯着对方，就等他的回答。

岳逸飞今天来面试其实都有些忐忑，这个实验室的老板看起来好像有点太小了吧？这家实验室靠谱吗？

可是当他看到论文时就不这样想了，这个思路，这个技术，这篇论文……延长正常人在海下停留的时间好像不是不可能的！

他越看越激动，越看越觉得这间实验室好像深藏不露，这个解决思路他怎么之前没有想到过呢？

很快，他就沦为迷弟，手上的那份资料都被他颤抖的双手捏皱了，很快他又将论文小心翼翼地抚平，眼神亮晶晶的，“这是实验室接下来要进行的研究方向吗？我愿意加入，我希望可以参与进这个项目，我认为这个技术有很大的可能实现……”

接着，一系列专业知识流泻而出，孟舒听得还比较满意。

“好的，面试结果稍后我们会另行通知。”

“我……”岳逸飞愣了愣，显然是还没说尽性。可惜孟舒已经下了逐客令，要喊下一个人了。

“这边请，下一个！”