她礼貌地指向程俊浩，与众人说：“我们程俊浩先生既然在公司担任经理。我们就不要称呼他为‘老师’了，而是喊一声‘经理’更合适。大家觉得呢？”

因为程俊浩是老师，所以在场的人都喊着他老师。

但是这样并不妥当。

在公司时间久了大家都这么喊的话，往往会削弱了程俊浩作为‘经理’的存在感。而加重了别人对他作为‘老师’的印象。

老师总是在教授知识，向人答疑的。

当老师说出一件事的话，别人立刻提出质疑，好像没什么不妥当的。可如果在公司里，这个形成了一种习惯的话，就非常不好。

这也是为什么刚才程俊浩介绍宁馨的时候，那些人直接就先质疑出来。而不是等到介绍仪式完成后，散会的时候再和程俊浩私底下谈一谈这个问题。

所幸的是，宁馨一向喜欢有备无患未雨绸缪，所以提前准备好了资料，可以当场反驳他们。

但，如果来的人没有准备好面对所有人的质疑呢？

当然了。也可以理解为，没有办法当场应对的人，根本胜任不了这样的工作。

可是一般来说，暂代董事长都表示新来的同事可以担任这些职位了，这事儿应该就铁板钉钉没什么问题了。

那么新来的同事也不会想到会被当众质疑而去准备这些吧？

所以宁馨觉得，这个公司还是存有一定的管理上的细节问题。

不过也不太要紧。

先把这几个小事儿处理完后，晚些她再让唐景川帮忙找一些好的管理人才，来帮忙管着公司就好。

宁馨知道，唐景川在这方面选人是真的准。

之前爸妈刚刚接手锦衣绣的事务时，是完全两眼一抹黑什么都不懂的。

多亏了唐景川找到的人在旁边协助二老，这才让锦衣绣在洛万隆先生去世后，依然保持着正常运作。继而在新老板接任后，步入正轨，没有出现任何问题。