“啊，这个啊……”周织缣以他的行业经验回答，“如果资金充足、人员到位的话，当然是没问题的。”

据周织缣这些年在“上苑chūn”工作的观察，刘易斯是不存在资金不足的问题的，但人员这种事情就很难说。毕竟招人很容易，招人才却很难。想要打造一个成功的品牌，人才就是核心竞争力。

刘易斯点点头，说：“我也是这么想的。但我刚好认识了一个调香的人才……”

“调香？”周织缣有些意外，“你是打算做香水品牌吗？”

“是的。”刘易斯回答，“你很惊讶？”

“啊，是有点……”周织缣又解释一番，“我的意思是，你一直没显示出对这个的兴趣。”

刘易斯笑道：“那可是，我也很惊讶自己有了这样的想法。”

周织缣也只能点头，说：“那有了想法，就去做吧！”

刘易斯感到高兴：“很高兴你这么支持我的决定。但我觉得可能其他高管会反对。”

“是啊！”周织缣点头，“毕竟他们考虑的事情会很实际，觉得你是一时兴趣就去开公司，但没关系啊，为什么要听他们的呢？你才是老板，应该是他们听你的才对。”

刘易斯解颐一笑：“是的，感谢你的鼓励。”

周织缣非常喜欢和刘易斯共事的感觉。

他在这个行业一段时日了，也和几个大人物合作过，没有一个人是像刘易斯那样率性到任性的地步的。有些高管对此感到忧虑，认为刘易斯没有作为一个企业掌门人的控制力。但是，周织缣反而很喜欢刘易斯这种孩子气的天真，为了做出好东西不管成本多少、为了自己一个创意可以跋山涉水的jīng神劲儿，这在那些成功的企业家身上是看不到的。

这样的随意有时候让人喜欢，有时候让人妒忌，也有时候让人感到很不慡。