“差远了好吧?”韩睿挑剔道。

“你别鸡蛋里头挑骨头，你到全城的工地里去看看，有哪家像咱们家宿舍这么干净整洁的!”

“你还真当他们是当兵的啊!”

“这样比较好管理嘛!”

“我看你是洗脑洗得比较彻底!”韩睿啧啧两声，摇了摇头。

“你这话可就过分了啊，咱俩不都那么过来的嘛，多好。”盛行远拉着他往食堂走，一边走一边小声说：“我这不是想多赚点钱，好养你嘛!”

“我用你养?”韩睿斜睨他一眼：“老子吃穿住行国家都管，哪像你个平民百姓!”

“是，是，我错了。”盛行远笑道：“我该努力败家让你养，不过国家给的津贴够咱俩花吗?”

“唔……一分钱掰两半，吃糠咽菜也差不多吧!”

除了改善工地上的工作环境外，盛行远还在公司里实行了一系列的新措施。

比如说透明的升迁奖励机制，可以以年限分类，也可以以贡献分类，考核的办法全部上公司内网，任何人有异议都可以直接提出，可以匿名。但是提出的意见必须有理有据，否则不予采纳。

另外还建立了创新机制，鼓励员工开动脑筋集思广益，如果被公司百分之六十的人认可这项创新，那么公司就会给予相应的奖励。如果是对公司发展有重大贡献的，奖励的内容可是会丰厚到让人尖叫的!