方灿灿摇摇头：“不能这样想，我们的规模别说全球500强，南城500强都够不上，请来最顶尖的人才结果是什么你想过吗?人才和企业并不匹配，这样的顶尖人才，往往伴随着顶尖的资源，而这些资源是我们目前消化不了的。”

安泽伦眨巴眨巴眼睛。

这点他倒是没想过。

他把这段时间面试的人员名单筛选了一便：“这么说来的话，倒是有不少人都符合要求。只是我怕他们做不好。”

“先认清楚我们自己的位置，再去看人才，大概就不会这么觉得了。”

安泽伦微微皱眉，虽然这话有些难以接受，可他潜意识里觉得方灿灿说的是对的。

这段时间实在是太顺了，所有的环节都那么顺，简直所向披靡，这让他直接跳过了目前的现状，直接奔着更高的目标去了。

所以招聘的时候才会觉得来应聘的人员跟他的期望值不匹配。

不过，方灿灿这样一说，他冷静下来一想的确是这样。

毕竟灿美还不是大公司，如今的灿美能吸引来的匹配的人才，就是他手上的那些。如果想要跨级选人才，只能找猎头公司。

而且方灿灿说的很对，即便这样，找来的人才也未必就符合公司的发展需求。

“好，我这就调整。”

“这几天的招聘我也参加。”

磨刀不误砍柴工，想要让网店进行品牌化，入驻商城，若是各个部门的人员不到位，最后所有人都会超负荷运转。

就像这个被逐渐填充满的办公室那样，最后变得拥挤，却也会因为高速发展而暂时被忽视。

越是形式一片大好的时候，越要冷静，稳扎稳打。

安泽伦想了想，很郑重的问了方灿灿一个问题。