将来也是每三个月有一次调整机会。不过新增加的小组随时都可以增加。

这样的规定也是因为每个季度的上新款式、数量不同，而一个服装产品的生命周期也是按照季度来算的。

这样一个季度之内，小组的结构相对稳定，也利于合作和核算。

毕竟一个产品从选款、打版、生产、销售到发货、补单、售后、促销等流程也是需要时间的，如果频繁的换组，对整个制度也是相当不利的。

谭晓东是秦舒悦十二人买手团队中，最有积极性的一个，从一开始他听说这个小组结构以后，便极有兴趣。

之前当买手，工作相对来说自由度比较高，薪水的结算也比较灵活。不过对于一个天生喜欢新鲜东西的人来说，长期从事同一种职业，也难免会觉得厌烦。

只不过想要在南城立足，也不太可能频繁的更换自己的工作。

谭晓东原本打算过年以后继续找一个买手的工作，没想到便收到了秦舒悦的信息。

在众人一片质疑声中。谭晓东是最早反应过来，这个制度有多好的。

当然任何新东西，刚开始推行的时候都会有一定的问题。不过谭晓东最不怕的就是尝试新鲜事物。他自告奋勇的参与了小组结构规则制定，甚至在学会了系统操作以后还主动去教别人。由于在前期的准备工作中表现出色，也成功吸引了简雨和刚进公司跟单员方静然，两个颇有实力的女孩成了他的组员。

谭晓东、简雨、方静然三人成了公司成立的第一个小组“泰山组”。

小组成员之间原则上是自愿组队，互相选择。

冉晓珊和张蓉都是秦舒悦团队的买手，不过两个女生的性格都是比较内敛的。虽说选款跟当买手有许多相通的地方，可是对于一个并不喜欢太过竞争的环境的人而言，小组结构是一种非常让人没有安全感的制度。