“我觉得我们还是自己想办法，老大也不是万能的, 什么都问她, 她哪里就知道那么多了?”

宫海洋、崔思思、厉芸、简雨这些元老听着员工们的议论心里不是滋味, 分别让自己部门的人少说两句。

几人交换了一个眼神，都从彼此的眼中看到了一丝担忧。

倒不是担忧灿美的业绩会怎么样，灿美如今如同航行在海中的巨轮, 大家齐心协力，遇见风浪总会乘风破浪，一起度过难关的，他们担忧的是身为船长的方灿灿背负太多，会不会太累吃不消。

每当遇到难题的时候，方灿灿就习惯性的在纸上谢谢画画，用思维导图的方式帮助自己分析和决策。

如今的问题是产品同质化严重，可这问题并非是灿美的问题。灿美在拆分成小组结构的时候就注定风格多样化。

因为每个小组的成员最少两人，最多四人，大家的喜好和品味不同，选出的款式也大相径庭。

甚至还因此孵化了不少子品牌出来。

市场产品同质化，可以说并非是灿美服饰的问题。

那么既然是别人的问题，要如何解决竞争对手的问题呢?

方灿灿的思路陷入了僵局，解决自己的问题很好解决，可你永远没有办法左右你的竞争对手。

有市场就会有仿品，如果法律不保护，也没有正规途径捍卫自己的权利。

这就让方灿灿很郁闷了。