两人同时停住脚步，回头，是陈嘉扬。

这家医院是本地最大一家，何天奎也在这。

两分钟后，周熠独自走向停车场，两手空空，不太适应。

他从裤袋里摸出一盒烟，点上一支，才觉得好受一点。

路过一个垃圾桶，苍蝇轰轰，围着地上堆积的快餐盒打转，他皱眉。

马路对面一溜小饭馆，环境不怎么样，生意却兴隆，价钱也不菲。他刚才看到陈嘉扬拎了一个大袋子，满满当当，看样子都是吃的。

又不是打发小孩子，就知道投喂。

转念一想，以他们的熟悉程度，他送的肯定都是她喜欢的。

他除了知道她爱吃鱼，一无所知。

***

“采取什么样的裁员措施，比是否裁员更重要。”

“采取人道手段裁员的公司能更好地保持住留职员工的信任与忠诚。而信任是企业最有价值但也是非常容易消失的资产。”

商界大师的名言，由裁员顾问Martin吴引用，在他带着团队入驻瑞和第一天。这些大道理周熠当然懂，何天奎更懂，所以才不肯裁人。粉饰太平，一团和气，但是早晚大家一起死。

周熠有自知之明，信奉“专业的事交给专业人士”，只提一个要求，尽快完成。言下之意，该省略的环节就省，时间，以及费用。

虽然吴马丁说，按照他们专业的服务流程走，基本能做到平稳裁员的效果。可事关安身立命之本，鸡飞狗跳是免不了的。周熠还做了一些防御性措施，比如加强安保力量，加强训练，随时待命，没想到真派上用场。

因为这次闹事，裁员计划提前宣布。一周后正式开始。

闹事的十几人，“有幸”登上第一批名单。造成的损失，能计算的部分，从补偿款里扣除。成年人要对自己行为负责，而且不这样，怎么起到杀鸡儆猴的效果？

这事儿周熠直觉有些蹊跷，不像是纯自发行为，怀疑有幕后主使，说是找他讨说法，摆明是来搞事情。这事可大可小，幸好何唯没犯傻，直接打到他手机上。

也幸好，他当时就在办公室隔壁的会议室。

他有处理危机的经验，却没有处理企业危机、劳资纠纷的经验，情节之下只能按最熟悉的方式，按照本能。

顾远钧当晚赶过来，善意提醒，不能私设刑堂，限制人身自由超过二十四小时叫“非法拘禁”。周熠似笑非笑地看着他，“法律法条我不如你懂得多，但起码这部分，我比你熟。”

他靠在椅子里，脚搭在桌上，指间夹着烟，看着电脑，屏幕里是一间小会议室，然而更像是个审讯室。

保安队长正在请人“喝一壶”。

一个一个单独招呼，免得通气串供。身高一米九的彪形大汉，挽起袖子露出刺青，粗声大气，很吓人。然而这些人看似智商堪忧，情商感人，口风居然还挺紧，唯一那个单挑周熠的，丢了大人一直萎靡不振，应该是个突破口，但他的确知之甚少，属于无脑跟风者。

周熠吐了一口烟，说：“我有一百种方法撬开他们的嘴。”

顾远钧看向他，看似平静的表情下，是烦躁，是狠劲。