深蓝科技总裁办公室。

此时郑文彬正在为韩琛介绍支付平台使用方式。

经过一个多月的时间郑文彬带领研发部终于将支付平台每一个环节都打通了。

目前深蓝集团旗下每一个产品正在做最后的支付测试，等春晚当天深蓝支付系统就会正式上线，到时候深蓝支付将会成为全国首个支持快捷支付的平台。

“现在的手机CPU性能太拉跨了，要是没有追加硬解指令的话，人脸识别需要差不多3秒钟的时间，你们设置一个人脸识别开关，人脸识别支付不用强制客户开通。

另外二维码扫一扫的专利你这边都撰写好没有？”韩琛将手机放下后问道。

相信很多人都知道二维码是脚盆鸡人原昌宏发明的，原昌宏发明的初衷并不是为了移动支付；而是便于对汽车零件的管理。

但是将二维码应用到移动支付领域却是华夏人发明的。

这项专利名字叫做二维码扫一扫。

二维码扫一扫的专利发明人是徐蔚先生，2011年申请“二维码扫一扫专利”并入选国院发展研究中心下属《新兴领军者》物联网代表企业。

2013年发表“数字人理论”与码链专利技术，是国院发展研究中心《华人智造者： 50位站上世界舞台的华人创新创意领袖》获得者之一。

由于韩琛的重生二维码扫一扫的功能也因此提前出现，这个专利自然就是属于深蓝科技的了，准确的说这个专利是属于韩琛个人的。

“我回去以后就在人脸识别上增加一个开关，扫一扫的专利我已经发给常助理了，他应该已经提交专利申请了，可能他最近比较忙没有向您汇报。”郑文彬说道。

“干的这件事很不错。”韩琛满意点头道。

“韩总，支付平台的工作对我来说没有什么挑战性，能不能把我调到网络安全公司去？”郑文彬犹豫再三后说道。

“你还是想往网络安全方向发展？”韩琛问道。

“是的。”郑文彬点头道。

“你对云服务器感兴趣吗？云服务对网络要求也很高，我打算发展云服务业务，你要是对云服务感兴趣，我就成立一个云服务部门由你来负责。”韩琛说道。

“我愿意接受这个挑战。”郑文彬一脸兴奋的说道。

对于他来说只有不断的挑战才能提起他对工作的兴趣，没有挑战性的工作有时候他都懒得去做。

“你打算让谁来接替你的工作？”韩琛问道。

“我打算让江正丰来接替我的工作，他是深蓝支付技术部的副总监，他是麻省理工大学毕业的高材生，而且他以前还在xcom工作过，我觉得是整个部门里最合适的人选。”郑文彬思量一番后说道。

“虽然江正丰的经验足够而且做事也很沉稳，但是他不是我心目中最好的人选，我打算让程雯君来负责这个工作。”韩琛回忆起江正丰的个人信息后说道。

江正丰在美利坚呆了那么多年，韩琛对他的信任度不是很高，主要是他在国外待的时间太长了。

相对比江正丰韩琛更喜欢程雯君这个根红苗正的女孩子。

程雯君的父亲是部队高科技通信部的，部队家庭出来的孩子才是最佳选择。

“程雯君太年轻了，我怕她压不住。”郑文彬说道。

“你也别一副老大人的样子，人家程雯君比你年纪大，你都能够压得住他们，程雯君凭什么不行？”韩琛笑道。

“既然韩总你已经决定了那就按你说的办好了。”郑文彬嬉皮笑脸的说道。

其实郑文彬很想问韩琛为什么会选择程雯君而不是江正丰，不过韩琛已经下定主意就算他问也没太多意义。

那么韩琛又怎么了解到公司职员情况的呢？

韩琛之所以对公司职员情况如此清楚这还多亏了人力资源公司的人事报告。

人力资源公司会每个月都会对员工进行一次访谈，他们会通过访谈以及工作完成度还有同事评价来了解员工，在了解过后他们会对员工撰写一份评估报告，这些报告会在第一时间发到韩琛信箱里。

报告中排最前列的员工都是最优秀的员工，越往后的员工他们的评估就越低。

韩琛有时间的时候都会抽空查看一下这些报告了解员工们的情况。

虽然韩琛很少接触下面的员工，但是他可以通过报告了解这些员工。