“所以你才决定，让大祥他们自己判断，只要觉得合适的那就留下进入复试”。

“没错，大祥和高洪才是木桶里最短的那一块板。不信你看，他们凭第一印象选出的人，我们至少也看的舒适”。

“那我要把这个原因告诉他们，免得他们一直担心紧张”王连翘说着就要出门。

“别去”熊白洲拦住了她：“心里有压力的情况下，还能够让他们觉得合适的面孔，不用说亲和力肯定非常的强了”。

······

“熊白洲，你每天想这么多累不累啊，这些东西我都不懂”王连翘突然有点泄气。

“我懂就行了，你只要负责貌美如花”。

面试很快就要开始，刘大祥和高洪终于把王连翘盼了出来。

“连翘姐，熊哥怎么说的啊，能不能让他换人啊”刘大祥急的快哭了，自己哪有能力去担任什么“面试官”啊。

王连翘脸色颇为复杂，有点同情的看了看这两个“最短的木板”，只丢下一句“好好努力”就飘然离开。

刘大祥和高洪对视一眼：什么情况，感情还得我们当面试官？

不得不说，刘大祥和高洪的第一轮面试还是比较成功的，他们在这种心情和压力之下，淘汰率非常的高，第一印象稍微不合格的，绝对没有进入第二轮的可能性。

相反，只要进入第二轮的，给人的第一感觉就是体贴和善，有亲和力。

第二轮的面试官是刘庆峰，他要从管理角度再筛选一批人，会讲粤东话和普通话是筛选的重要标准，毕竟这个店根基在粤城，至少要会粤东话进行交流。

最终给到熊白洲手里的，居然有7个人，六女一男。

熊白洲瞅了瞅名单和简历，阴盛阳衰啊。

六个女人熊白洲亲自面试了一遍，果然都是一副“好人”面孔，熊白洲颇为满意，周美电器的商品导购员不需要伶牙俐齿，这样才适合根植和传递企业文化——立志服务，责任共当。

可是这个唯一剩下的男同志，熊白洲陷入了两难。

刘庆峰给的评语是：真诚能吃苦、有耐心还上过大学，会说粤语。

不过有一个缺点：略微口吃。