原来是这么回事，我还以为戴宁骗我。

毕竟清北毕业的人，怎么可能屈才来做一个秘书啊！

这下我懂了，不过这小子如果真有能力的话，我也不会让他一直做秘书。

人才自然要用到该用的地方，而没用的人趁早给开了，以绝后患。

高畅的办事效率挺快的，当天下午他就帮我把我要的那些资料准备好了。

于是整个下午我都坐在办公室里研究这些报表，倒也看出来了一些问题。

特别是三个月前地一个节点，数据和上个季度的数据差异很大，而且员工流失也主要集中在这个节点。

接着看公司管理层人员信息，只觉得管理人员有点过于多了。

光是副总都有五个，各类总监一共有十二名。

再下面的部门经理和主管更是好几十人。

可公司一共才一百来号人，这管理层都占了三分之一，这还搞个毛啊！

如果说是那些上市大企业，五个副总倒不算多，毕竟不能多人也多，各司其职嘛。

咱们公司一共才没几个部门，主要都集中在经纪事业部和网红事业部，哪里需要这么多人？

裁员，是一定得裁的。

可一家公司最忌讳的就是无缘无故的裁员，这搞不好会引起公愤的。

所以这事儿不能急，得用点办法和手段。