林老继续说道：“那些工人开始觉得，无论自己做得多么糟糕，因为我是铁饭碗，怎么都不可能会被开除，因为有‘人情味’，就不会抛弃任何一个员工！

于是，工厂企业的工作效率下降，创新能力丧失，企业逐渐陷入了困境。”

安老听完后，若有所思地点了点头：

“这确实是个问题。如果企业不能对员工进行有效的管理，那么再先进的技术和再优秀的品牌，也难以支撑企业的长远发展。”

林凡补充道：“没错，所以我认为，在引进外资和进行企业管理改革的过程中，我们不仅要关注技术、品牌和信誉等无形资产，更要关注企业的管理制度和人员结构。

只有建立起一套科学、合理、有效的管理制度，才能确保企业的健康、持续发展。

因此，我建议上面再好好研究一下这些问题，制定出切实可行的政策和措施，以确保引进外资的顺利进行和企业的健康发展。”

林老还继续追问：“那除了这些，你觉得还有什么问题需要我们注意的吗？”

林凡：“爷爷，说实在的，国企的负担确实不轻啊。

据我所知，企业职工养老和医保是两大主要问题，会一直困扰着单位。

先说说养老问题吧。在过去到现在，国有企业的职工养老主要依赖于企业的退休金制度，这种制度在现在或许还能勉强维持，但随着经济的发展，企业的经营状况会逐渐分化，一些企业盈利丰厚，而另一些企业则面临亏损甚至破产的风险。

这样一来，那些经营状况不佳的企业就难以承担沉重的退休金负担，导致职工的养老问题日益突出。”