事实上，无论是在垦区，还是在施工队，这批受过基本军事教育的军官生，都发挥着极其重要的作用，甚至现在婆罗洲的能够推行军事化管理，也多亏了这批军官生。

而军事化管理，这是婆罗洲建设中的一大特色，

其实刚一开始的时候，李毅安并没有刻意的推动军事化管理，但是架不住管理层都是军人出身，加之劳工管理层基本上都是军官生，哪怕是被开除的军官生，军人生涯也在他们身上烙下了不可磨灭的痕迹。

这些人虽然没有学过企业管理，但是却直接将当兵的那一套，用在了生产的管理环节中。

这一招效果还不错，虽然不敢说生产效率有多高，但最起码能够保证企业生产正常有效的运转。

看看后世的富士康就知道，对于劳动密集型行业来说，准军事化管理还是很必要的。

况且在建筑工地、垦区作业中，军事化管理确实能够在很大程度上提高工作效率，所以，在李毅安于各个工地以及垦区转悠了一圈，就发现，这些准军官生们将人员和生产管理的井井有条。

因此现在这种管理方式，已经成为婆罗洲劳工的基本管理方式，无他，手熟而已。

想了想，李毅安说道。

“也可以从开垦工人中招募一些人，告诉他们……我们要去日本了！我相信，肯定会有很多愿意去日本的！”

……

所有人都想去日本！

当警备部队招募远征军进攻日本本土的消息，在婆罗洲的工地上传来之后，每一个营长的面前都挤满人，所有人都在问一个问题。

“长官，是要招人去日本，打小鬼子吗？”

“长官，咱到了日本，能放火烧他们的房子吗？”

“长官，招啥样的人？你看俺行吗？”

……

人们的心情是火热的，没办法百姓的情感是真诚的，被小鬼子祸害了八年，现在听说能到日本人家里头祸害他们……不对，是能打到小鬼子家里头，又怎么可能不激动呢？

不过，招募工作异常的……艰难！

之所以艰难，是因为太多的人想去。

“凭什么不让俺去！”

工作台前，一个身高足有一米八的汉子，愤怒的大吼道。

“凭什么，俺哪里不行了，几百斤重的木头，俺一个人就能扛起了来，论力气，俺不比谁差了！”

怒视着面前的体检员，汉子像是遭受了多大委屈似的大吼着。

“凭什么，别人能行，俺就不行。”

“就是，凭什么咱们不行，他妈的，俺们咋就不能打小鬼子了！”

营地里的嚷嚷声让张士量的眉头一皱，便走了过去，隔着十几二十公尺，就喊道。

“张大个子，你嚷嚷啥，显摆你的嗓门是不！”