作为九州最早引进“一美元衬衫”先进工艺的企业，盛世服装公司，已经成为了九州最大的服装公司。不仅在九州有工厂，甚至在广岛也有分厂。位于日本的分厂，和九州总公司一样，都是实施着相同的管理模式。

其实，工厂的管理模式非常简单，作为在棉兰老取经的经验，从棉兰老回到九州后，郑汉杰就把棉兰老工厂的军事化管理模式引进到工厂中。

而作为企业主的孙德惠，本身就是军人，对于军事化管理的模式自然是赞同的很。甚至还结合九州的实际很快就做出了一套军事化管理的方案。

“早晨六点起床，整理内务和卫生，六点二十分吃早饭，六点四十分进入车间，七点开始上工，十二点吃午饭，下午一点钟开始上工，下午六点钟下工，下午六点半用餐结束，自由活动，晚上七点开始上工，晚上十一点半结束，十二点熄灯休息……”

这份军事化管理方案，就是把训练任务换成了上生产线工作。把军队的管理方法、管理模式以及管理经验作为借鉴，并且与现代企业管理相结合，最终形成了一种特殊的企业管理模式。

尽管企业的军事化管理源于南洋，但是却是在九州、棉兰老、马来亚、泗水等地工厂被发扬光大的，甚至被发扬到了极致。

事实证明，只要足够穷，工人们为了养家糊口，肯定能适应这种军事化管理。

当然，也会有人不适应，所以，这些工厂每天都会有人离职，对于盛世公司这样拥有一万多名雇工的大公司来说，每天都有人离职，每天也都在招募工人。

也正因如此，成田浩二才会选中盛世作为“卧底”的工厂，不过，虽然人来到九州了，想要进工厂卧底，总不能拿美国护照进去吧。

在酒店里等了几天后，成田浩二终于等到了原田。两人一见面，成田浩二说问道：

“原田君，你准备的怎么样了？”

“都已经准备好了。”

原田太郎从怀中掏出了一张身份证，说道：

“这是我在黑市上买的雇工证，他叫小岛忠二，你可以用他的身份，进入工厂！”

成田浩二看了看证件的照片，开口说道：

“我和照片上的人，长的根本就不像啊！”

“不像也没有关系，这里是九州，有很多日本人偷渡到这里的打黑工，他们都是在黑市上买别人的雇工证……”

随后他就解释了一下什么是“雇工证”，雇工证是特需经济刺激下，九州的经济快速发展，所以导致了劳动力不足。而为了解决劳动力不足的问题，所以向日本人发放证件，有了这个证件，他们就能在证件有效期内进入工厂工作。因为总有人偷渡到九州，自然也就产生了“雇工证”黑市。

“照片像不像没有关系，招工的人是不会认真查看的，毕竟，这里的工厂总是需要工人的。”

接下来，两人开始交换信息，原田把自己知道的情况，告诉给了成田浩二。其实对于工厂，他也没有多少了解，也仅仅只是打听了一下而已。

“对了，还有一件事！”

原田郑重其事的说道；

“那个我问过其它在工厂里工作过的，他们都说过，那些工厂经常会加班！这或许会比较辛苦。”

“加班？”成田浩二不屑的撇了撇嘴，接着说道：

“原田君，在美国的时候，那些美国人可是都叫我“加班狂”的！”

如果不是靠着加班卷起来的，成田又怎么可能在《纽约时报》立足呢？

在报社的时候，他可是把那些美国同事们卷的不要不要的。

不过就是加班而已！

能有什么大不了的？