虽然手下的人员还没有全部到齐,但是不影响路楠给那些已经到岗的人布置工作任务。

比如齐静。

海外市场部内勤大约还要三四天才能和两位总部调来京市的业务一起过来，路楠就先就让齐静去做一些前期准备工作，留意一下附近写字楼有没有大小合适的办公场所出租，以及问问京市现有宿舍中还有几个空床位、是否需要再租一套宿舍等等。

这些原本都是内勤的工作。

和每个市办都有内勤不同,源川酒水销售公司在省级办事处以下并没有设立人事这个岗位。

譬如原先的岒江省省办,有内勤何曼琳、人事朱玲玲、会计徐瑶,其中后面二者都是省级才配备的；

而哪怕海临市是省会城市,也只有内勤吴芳（后是江晓云）、路楠在华安市的时候也只有一名内勤即郑晶。

省级配备的人事主要工作内容是负责业务们日常考勤记录、病事假统计存档、协调不同部门/市办之间人事调行为等琐事,人事给出的出勤绩效分对销售们月度、季度、半年度和年度总绩效有一定作用——并不太大。所以像京市，除了经典酒有单独的人事和会计之外，其他四个品牌部都是合着用一个人的。

其实之前源川公司的省级人事还要负责协助省级总经理完成当地基层业务的招聘。

不过前几年源川开始校招，当时就是按照人员配备的120%招人的,期间虽然辞职的不少,却也算是公司在筛选员工的正常过程,而有职位空缺，也只是零星地招几个人而已,极少需要重新再次大批量地招有工作经验的业务了。

人事在这招聘一块的职权被大大削弱，现在源川的人事也就是总部的才听着威风一些。

也就是说,齐静现在要做的，还是内勤工作范围之内的事。

她并没有因为路总吩咐了超出她工作职责范围内的安排而困扰烦闷。相反地,正是因为现在被要求去做这些事,让她悬着的心更加安了一些。

经典酒品牌部的内勤不解地问她：“从省级（京市的源川市办等级等同于省级）内勤到大区级的人事,职级确实升了。但是月薪并没有多多少吧？”

一旁知道薪资等级的俩会计默不作声，相互看了一眼：是的,毕竟内勤拿的年终奖还能和同部门的业绩挂钩，而人事撑死了就是十三薪、十六薪等等，看上司给打的绩效分了。

“那不是总部派内勤过来么。”齐静略显尴尬地笑笑,仿佛真是因为这个原因。

经典酒品牌部的内勤很快被说服了：“也是，全新的部门，总部肯定不太放心。”

她接着小声与齐静咬耳朵：“早知道这样，你还不如留在和谐酒品牌部继续做内勤呢，至少今年年底的年终奖是跑不了的。也不知道海外市场部今年的行情怎么样，这就只剩下六个多月了，反正我觉得你被调过去有点儿亏……”