路楠是极有时间观念的人，不到十分钟，她就一脸清清爽爽地从盥洗室出来，身上也换了宽松及膝的大t恤，后脑勺夹了一个大爪夹，额边和鬓边毛茸茸的碎发被水打湿了，这样的她看起来只有二十出头。

陈骁依旧记得三年前飞翔大品会之后，他请众人去ktv唱歌，楠楠也是素面朝天来的，看她现在的模样和三年前刚入职的时候几乎没有变化。但，时间却已经过去了近三年。

路楠说想要沙发瘫是说着玩儿而已，不过回到住处确实不必像在外面那么注意形象了。

她坐下之后，将三人沙发中间的抱枕抱在身上，顺势压住盘腿坐下的长t下摆。

在回来的路上，她思考了陈骁说的话。

原先的订单加上丝路论坛期间的两千八百万美金，一共才多少？三千三百万美金而已。

她的野心远不止于此，丝路论坛期间交换了联系方式的意向客户还可以继续跟踪、没有追加订单的老客户可以继续深耕，这个社会并不缺商机，只缺发现商机的眼睛和整合资源的能力。

那么，路楠做出越来越高的业绩，她今年应得的奖金也会一再攀升。

升职之前，她是和谐酒京市品牌部经理，现在京市的年终奖比例是：未完成年度目标，具体以完成度百分比判定，整个办事处的年终合计在0.8%-1.2%之间；完成含超过年度目标，任务之内1.5%，超额部分2-3%。今年她兼任，这部分理应是奖金。

升职之后，她是海外市场部总经理，按照公司规定，待遇与其他品牌部同，理论上应该另有税后四十万的年薪外加分红。但是问题就出在海外市场部是个全新的部门，公司内部没有可以参考的对象，人力资源部那边对此也十分困扰。在制定该部门薪酬体系的时候，便特意做了两个方案，针对路楠这一总经理，有奖金制和分红制两种。

路楠听完陈骁说的前因后果，心想：总部大概以为海外市场部年底只能拿到类似安慰鼓励性质的基础奖金吧。

“你猜的没有错。所以现在头疼的是总部。”陈骁赞许地点点头。

从公司层面来说，自然更希望路楠选择拿分红。

源川集团给高层管理人员发放分红分两个阶段。

第一个阶段即公司对该人员的考察期，给予对方分红和股权升职收益，参考的是虚拟股票的方式——这并不是什么很新鲜的法子。分红权不代表股票所有权，自然更没有匹配的投票权、决策权。不过，能承诺给分红的公司，工资基本上也就相当于是零花钱了。许多大的集团公司都是这么做的，比如那啥微啥软、那啥华啥为都是如此。不过天下没有白吃的午餐啦，首先你得表现出你值这个价，其次，就相当于把短期内的职业生涯都绑定在了这家公司。都拿分红了嘛，主人翁精神还是要有一点的（前面还有更大的胡萝卜呢）。