通过他们，陶晓娟将自己的简历送到了几家猎头公司，拜托他们有针对性地为自己推荐工作岗位。

这个过程并不顺利。

她的前同事和客户们有的人夸赞她真不愧是勇于回归职场的新女性；

还有自持关系不错或者自以为好心的人，劝说她在家里带孩子享福——“反正你老公现在年薪挺高，完全养得起你们娘俩嘛！”这是他们/她们的原话；

或许还有这样一种人，他们嘴里说着第一种话，心里想着第二种念头吧。

陶晓娟想：凭什么？怀孕生子之前，我在岗位上奋斗到预产期前三天才离岗，如果不是产后恢复不佳和产后抑郁等等，我本可以在给孩子断奶之后就回归职场的！如果我当时就回去上班，那只是离开公司大半年而已，说不定我现在的成就也不比我丈夫低！

但是一切都没有如果。

一切的如果都在她一次一次为家庭、为孩子的忍让退步过程中，化为泡影。

这一次，猎头说招人的是一家刚成立的饮料公司，老板是年轻女性，可能更愿意给同性别的女性一个平等的机会——但也未必，也有可能会更挑剔有家庭的女性。

陶晓娟想：这是我第一次这么快收到让我去面试的信息反馈。yushubo.net

见面之后，直觉告诉陶晓娟，面前的路总，不会是第二种人。

面对路总的问题，陶晓娟思考了十几秒，抬起头，毅然决然地对路楠说：“公司需要我去什么岗位，我就去什么岗位。”

路楠心中微微点头：这是个60分的答案，但凡换成其他人来说，都有可能是‘万金油’回答。但是陶晓娟因为态度诚恳、眼神坚毅，将这个听起来十分场面话的回答拔拉到了80分。

“坦白说，我的公司只是初创阶段，什么岗位都缺人，所以你入职后，恐怕需要你身兼数职。”路楠再次正色询问，“你确定，加班和出差都没有问题？”

陶晓娟点头：“我的孩子已经上幼儿园中班了，而且，我已经同家里说好，我妈妈和我婆婆轮流帮我带孩子，我只需要公司保证一个月有四天假期就可以，不用节假日，轮休就行，而且我无特殊情况绝对不会连着休四天。”

【倒是，有点拼。】

路楠眨了眨眼。

话说得再好听也没有用，是骡子是马，拉出来溜溜——“试用期两个月，职位是，我的秘书。试用期间月休四天按照你刚才说的办，试用期工资四千五，交通补贴五百……你看一下试用期合同，有问题吗？没有的话，今天下午办入职手续。”路楠问。

试用期薪水挺厚道，不过休息日确实少。

陶晓娟接过路楠递过来的合同，十分快速但是仔细地看了两遍：“好的，路总，我没有问题！”

改口倒是快。

路楠松了一口气：搞定秘书，接下来其他人的入职手续就可以让陶晓娟去办了。

路楠花了一天半的时间面试了六个人，留下林浩、方航和陶晓娟，这个录取率已经很可以了。