一家企业的负责人,不仅要对国家政策和行业发展有着相当的了解，从个人素质上来说还要有高瞻远瞩的见地，同时也要有知人善任的本领。

当然,或许加一个前提更为恰当——一家成功企业的负责人吧。

沁然饮料公司的规模有了质的飞跃。

即便路楠能力出众、卓尔不凡,光靠她一个人,无法方方面面顾及到沁然的全部。

毕竟沁然是集研发、生产、销售为一体的公司，所涉及环节太多了。

好在因为路楠在创业之初预料到了如今的境况，一直安排入职的人员定期进行培训、给下属们练手的机会和成长的空间。

除了林浩、方航、陶晓娟那些拥有丰富工作经验的人才经过几次培训便可以很快上手工作之外,如祝正希这类去年的应届生们也得到了充分的锻炼,渐渐有了独当一面的能力。更不要提林燕、陈璐、项菲菲等从源川出来的人,她们不仅能力出众，而且十分了解路楠的经营理念,她们在沁然的工作只能用得心应手来形容。

【如果再多几位像菲菲那样全能型的人才就更好了；或者像陈璐那样执行力高、职业操守高的下属也行。】

路楠在心中感慨一声。

不过她也知道,自己有点贪心。

眼下,沁然公司的业务人才倒是不紧缺——现在全国各地都不缺经销商,把业务们派到地方市场，经过实操,业务们成长的是最快的，一两个月的时间就知道是骡子是马了；倒是公司内部行政、人事、财务、法务等等恐怕也需要扩招,以更好地解决公司规模扩大而增加的工作量。

前两者还好说，后面两个岗位,不仅需要工作经验,人品也很重要。

财务人员方面,卢丽雯她们还太稚嫩了些。路楠想了想，刚创业的时候，学院的朱老师支持了自己一把，帮自己牵线搭桥、给了校招展位,现在么，可以麻烦麻烦自己多年没断联系的焦博。焦博刚好是会计学专业的老师！嘿！

关于法务，路楠也有了人选。金律刚开始和沁然合作的时候是高级律师，现在已经升了他们所的合伙人了，沁然庙小，拿不下金律，不过跟在金律身边的学生或者助手等等还是可以谈谈的。

恰巧近期沁然委托金律师的维权官司也有了进展，他飞京市来了，和路楠约在周一下午见面。

才一见面，金律师就给路总说了好消息，以免委托人觉得自己这大半年了干拿钱不做事：因为沁然下半年在全国新增经销商数量相当多，近期又有网络代理商，这些人和沁然有着共同的利益，所以他们去异地取证都方便了不少（各地经销商就算不是‘地头蛇’，在当地多多少少也是有人脉关系的），节约了不少收集资料维权的时间。十二月中下旬有三次开庭。

路楠听了这些，一副全然放心的模样：“……我知道，维权的官司都不好打，这只是个开始而已，后续还要继续劳烦金律。您办事，我放心，有什么需要我们配合提供的，只管和林燕说就是了。”

这样的当事人是律师最喜欢的。

不像有些个老板，恨不得三天胜诉，第四天就拿到赔偿。

能做到这效率的，是律师吗？是开火箭的吧！

谈完正事，路楠试探性地提起自己公司很缺法务相关的人。